重庆理文造纸有限公司的健康企业建设实例

1.企业基本情况

重庆理文造纸有限公司于1994年成立，现有员工约11 000人，2003年在香港联合交易所主板上市。主要产品为包装用牛皮箱板纸、瓦楞芯纸、灰底白板纸、竹木浆、生活用纸，现年产700万吨包装纸、18万吨浆、79.5万吨生活用纸及纸巾、婴儿及成人纸尿裤。国内工厂分布在广东省东莞市、江苏省常熟市、重庆市永川区、江西省瑞昌市等地，同时在越南、马来西亚、印度尼西亚、泰国和柬埔寨等东南亚国家建有多家造纸工厂；还在美国、欧洲设有原料采购中心，并在中国香港、中国澳门行政区设有办事处。公司已成为国际化的大型造纸企业之一。

重庆理文造纸有限公司位于重庆市永川区，占地面积约2 000亩，是理文重庆基地公司之一。现年产90万吨牛皮箱板纸和白面牛卡纸，配有200兆瓦的气电一体化热电站，日处理6万吨造纸废水及3万吨制浆废水的污水处理站。公司在不断发展扩大的同时，非常注重环境保护，对废纸的利用率超过98%，是目前国际上废纸利用率最高的企业之一。同时，公司生产过程亦严格按照国际环境保护管理体系要求执行，节约能源、清洁生产，并在2004年初通过ISO14000及ISO9000认证，是国内同业首家获得环境保护认证的企业。

2.健康企业创建过程

2019年，根据《重庆市卫生健康委员会办公室关于印发2019年重庆市健康企业创建工作实施方案的通知》《2019年永川区健康企业创建工作实施方案》的文件精神，理文重庆基地以重庆理文造纸有限公司为主体，开始了健康企业的创建。公司召开“健康企业”创建小组会议，组成了以行政副厂长为组长，安全办主任及办公室主任、办公室副主任为副组长的创建领导小组，成员由后勤部、人事科、医务室人员组成。开展健康企业创建的相关工作，以公司高层领导带队对厂区进行大检查，并邀请永川卫健委及疾控中心专家到厂检查并对现场环境等提出整改意见，公司按专家意见积极地进行了整改。在重庆市卫健委各级单位的帮助下，重庆理文造纸有限公司成功创建成为“重庆市健康企业”。

3.企业健康建设情况

自创建健康企业以来，公司积极实施各项有利于员工健康的措施，不断开展新的健康项目和完善健康制度。具体内容如下：

（1）固定检查

公司领导高度关注员工职业健康和安全工作，每周组织公司管理层成员对公司各区域进行检查，形成检查、整改的闭环系统，不断地改善公司的工作环境。

（2）定期除四害（鼠、蚊、蟑螂、苍蝇）

与第三方公司签订固定合同，由第三方公司每月到厂对各部门进行两次除四害工作。

（3）健康食堂

理文员工食堂可同时容纳500余人用餐，员工餐具采用红外线消毒柜进行消毒处理，原料与主食等定期送检。有着完善的岗位操作规程及管理制度。新冠肺炎疫情期间，食堂规定餐具自带，食堂就餐时实行一桌不能对坐，食堂工作人员、食物和食堂环境定期核酸检测，保证了用餐安全。

（4）设有独立医务室

配有1名医生及1名护士，主要负责为员工做诊疗、突发情况处理、日常健康知识宣传、组织员工体检及员工个人职业健康监护档案管理等工作。医务室配有血压测试仪、体重身高测试仪、冰柜及常用的医药和器材等。医生和护士轮流实行24小时公司值班制度，确保公司出现突发情况时可及时到达现场。

（5）无偿献血

公司各级人员积极响应国家无偿献血号召，从2011年开始每年参加永川血液中心的无偿献血活动，多次荣获“重庆市血液中心永川区年度先进集体”荣誉称号。

（6）垃圾分类

2019年，根据《重庆市生活垃圾分类管理办法》和《关于进一步推进生活垃圾分类工作的实施意见》的要求，重庆开始全面实行垃圾分类政策。公司深知环保的重要性，从2017年开始，即在公司内部开始实行垃圾分类的制度，在公司车间、宿舍、食堂等各处垃圾点均设立不同的垃圾投放箱，员工严格遵守垃圾分类的规定进行投放。

（7）成立体育运动俱乐部

自公司成立以来，每年都组织篮球、足球、乒乓球等比赛。统一以公司为主导，会使得各项运动的组织形式单一，活跃度较低。为更加丰富员工的业余生活，提高员工身体素质，提高员工对运动的积极性，推进企业文化建设，由理文职工工会牵头，员工自发建立了理文篮球俱乐部，并成立了俱乐部的管理小组，自行组织篮球运动。俱乐部由员工中热爱篮球运动的爱好者管理，方式多样化，有效地提高员工对篮球运动的参与度，对外也可增进与同行及其他单位之间的关系，扩大公司在外部的知名度和影响力。2019年10月，第一届理文篮球俱乐部比赛成功举办，篮球俱乐部的成立，为公司其他体育项目的俱乐部成立提供了宝贵的经验。

（8）疫情防控(www.xing528.com)

2020年，公司严格遵守各级防疫规定，制定了一系列公司的防疫措施。早在2019年12月底，公司得知武汉出现不明情况肺炎，便通过企业微信发送全厂通知，告知员工留意武汉动态，并对武汉来公司的车辆和人员进行管理；疫情暴发后，公司马上在门口装置了自动体温监测，严格监测进厂人员的体温，体温异常者不得进入；要求员工和外来人员进厂后在公共场所全程佩戴口罩，从疫情开始至今，此项规定从未间断；公司对外业务频繁，公司即根据国家最新的防疫动态，每天更新中高风险地区，实时更新防疫规定，确保公司运行正常。2020年底至2021年2月份，因公司的规模和生产性质，在卫健委及相关主管部门的帮助下，公司的重点人群接种了新冠病毒疫苗，使员工得到了最安全的保障。

（9）职业健康达人评选

根据《重庆市卫健委关于2019年完成健康企业创建工作的企事业单位创建健康达人的工作指引》，2020年底，公司建立了“重庆理文职业健康达人”评选委员会和制定了相关评选机制，从各部门推选的45人中，通过笔试和评委会的综合评估，最终选出8人获得“重庆理文职业健康达人”称号。

4.企业职业病危害工作开展情况

公司自成立之初高度重视职业病危害防治工作，特别在2012年创建二级安全生产标准化后，于2013年、2016年、2017年、2018年、2019年分别进行了职业病危害现状评价和定期检测，根据国家规范和相关要求开展职业病危害治理工作。

（1）按规定设置职业卫生管理机构和配备职业卫生管理人员

为贯彻落实《职业病防治法》及相关法规，公司印发了《职业病危害防治责任制》等相关制度的通知，并对职业卫生管理制度做如下规定：成立职业健康管理机构，由职业健康管理负责人担任职业安全健康机构的负责人，全面负责职业危害和防治工作并负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。由公司安全办负责人担任组员，负责职业卫生管理相关工作协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准；汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

（2）按规范建立健全职业健康基础台账

根据《关于印发职业卫生档案管理规范的通知》（安监总厅安健〔2013〕171号）要求，公司建立了六套台账：建设项目职业卫生“三同时”台账；职业卫生管理台账；职业卫生宣传培训台账；职业病危害因素监测与检测评价台账；用人单位职业健康监护管理台账；劳动者个人职业健康监护台账。

（3）职业病体检

公司对接触职业病危害作业劳动者的职业健康检查率达到100%，并将体检结果书面告知劳动者，建立健全了职业健康监护档案，实现一人一档。新员工有入职前的岗前体检，根据入职岗位职业病危害检测结果进行相对应的岗前职业健康体检，对体检不符合岗位要求的坚决不允许上岗。入职后定期安排岗中体检，根据岗位职业病危害的检测结果定期对在岗员工进行体检，截至目前未发生一起职业病案例。对接触职业危害因素的离职员工安排离岗体检。

（4）定期进行现场职业危害因素检测，掌握公司职业危害现状

公司切实按照《职业病防治法》以及《工作场所职业卫生管理规定》等相关法律、法规、规章的要求开展职业病危害检测和评价工作，在2013—2019年期间每年进行职业病危害因素年度检测，每三年开展一次职业病危害现状评价。

（5）按规定设置职业危害公告栏

在工作场所设置职业病危害警示标识、告知卡。公司将职业卫生12项制度和职业病危险因素检测结果做成公告栏公示，在存在职业危害因素的工作场所设置职业病危害警示标识、告知卡。

（6）劳动防护

劳动防护用品配备到位，员工能按规定佩戴，建立了劳动防护用品的发放记录。公司按标准制订了劳动防护用品发放或佩戴标准，定期与不定期对员工的佩戴情况进行专项检查，每月将劳动防护用品的发放记录收集整理成台账。

（7）设备设施及工作环境整改，减少职业危害影响

公司在粉尘较大的场所分别设置布袋除尘器6处，在竹片堆场、煤场分别设置防尘围挡和喷雾设施，减少粉尘危害；在高噪声环境（真空泵房等）设置了消音墙等；在化学品装卸场所设置了应急装备和洗眼器。

5.总结

该企业领导层重视员工身心健康，借助健康企业创建工作，积极开展职业人群全面健康促进工作。在大力做好传统职业病防治基础上，积极推进健康达人活动，关注员工营养健康和运动行为的养成，还进行了职业健康达人评选等方面探索，措施扎实，保证了员工的“大健康”，并取得了良好的社会效益。该企业不断发展公司的健康建设，营造良好企业健康文化，履行企业社会责任，有效保障员工的健康和福祉，完善了企业职业健康工作。