企业制定的健康企业建设计划应包括3～5年的中长期计划和本年度计划。中长期计划应包括健康企业建设的目标、内容、要求和时间表等。本年度工作计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等，涉及员工一般健康检查、职业健康检查（存在职业病危害的企业评估内容）、健康管理和健康促进项目等内容，并有配套的实施方案。实施方案应包括组织机构、责任体系、人员配备、阶段目标、质量控制、效果评估、经费保障等核心内容，且具有企业自身特点和操作性。
企业每年应对健康企业建设计划和实施方案的落实情况进行必要的评估，并撰写年度评估报告。评估报告应包括存在的问题和下一步的工作重点，书面评估报告应送达决策层阅知，并作为下一年度制定计划和实施方案的参考。企业通过不断调整和落实健康企业建设年度计划，最终实现健康企业中长期计划目标。
企业的中长期计划和年度计划、配套的实施方案、年度评估报告等应形成书面文件并归入健康企业档案。
2.建立、完善与劳动者健康相关的各项制度
结合企业性质、作业内容、劳动者健康需求和健康影响因素等，建立、完善与劳动者健康相关的各项规章制度，如劳动用工制度、职业病防治制度、定期体检制度、健康促进与健康教育制度等。随着员工健康需求的不断提高，企业还应持续改进和完善健康相关的各项制度。
存在职业病危害的企业应依法落实各项职业健康相关制度，包括职业病防治管理责任制、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、职业病危害应急救援与管理制度、岗位职业卫生与安全操作规程等核心制度。
各项制度应以发文等形式确认，按照最新相关法律法规进行完善和修订，使其具有针对性和操作性。
3.落实企业民主协商制度，建立全体员工共同参与健康企业建设的协商协调机制，构建和谐劳动关系
党和国家高度重视构建和谐劳动关系工作，制定了一系列法律法规和政策措施并做出工作部署，推进企业内民主协商制度建设。建设健康企业，不能简单地“征询”或“告知”企业的劳动者，而是应该从计划到评估的每一步都让他们积极参与进来，征求他们的观点和想法，倾听并予以实施。以工会为纽带，建立企业相关方与员工的协调对话机制，定期就健康企业建设中出现的问题进行协商，研究出台相关政策，组织和教育员工依法依规行使民主权利，发挥企业主人翁的作用。(www.xing528.com)
企业应鼓励员工通过各种途径和形式参与健康企业建设的相关事务，共同推进健康企业建设。在这个过程中企业管理人员、工会和职工代表、职工群众都是企业民主协商的平等参与主体，要积极倡导和坚持企业民主协商的参与主体在法律地位和人格尊严、获得协商机会、获取相关信息和资源、表达各自利益诉求以及对协商结果的影响力等方面享有平等权利。
落实企业民主协商制度，建立全体员工共同参与健康企业建设的协商协调机制，可以通过以下多种形式：
（1）会议式协商，如民主对话会、民主恳谈会、民主质询会、民主议事会等，强化职工代表大会的审议、评议、监督等职能。
（2）投票式协商，坚持涉及职工切身利益的重大决策、重要事项采取无记名票决方式，切实保障职工代表自主意愿的真实表达。
（3）团体式协商，进一步完善集体协商和集体合同制度，坚持通过集体协商的方式确定和调整企业劳动关系。
（4）专题式协商，由具有相对专业知识和专业技能的职工与企业高层管理人员或企业职能部门，围绕健康企业建设的前瞻性问题和热点、难点问题中的某一专题进行平等议事。
（5）个体式协商，通过座谈、访谈等传统方式和网络、手机等现代方式，不断丰富职工个体与企业的协商民主实践。
（6）群体式协商，企业工会要组织职工内部不同的利益群体，展开协商对话，实现职工整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的有机兼顾、统筹落实。
民主协商还要与职工代表大会、集体协商、信息公开等民主管理制度互动实施，注重发挥企业民主管理制度体系的综合作用，通过动态化、常态性地开展民主协商，实现在企业决策和经营管理中“发扬民主、优化决策、推动执行”的多重效果。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
