如何制定合理有效的制度和协议？

确定了股权激励方案之后，应该以股权激励方案为基础，草拟股权激励方案的配套文件，从不同角度保障股权激励方案的贯彻有章可循。另外，如果现有的规章制度与股权激励方案相冲突，要及时修改、调整，保障规章制度之间的谐调统一。

不同的股权激励方案，配套文件是有差别的，一般情况下包括六点：

1.股权激励计划。股权激励计划的绩效考核办法，最关键的是要通过考核办法事先有约定。符合要求的，达到了要求，你就可以获得；如果没有达到，就得不到预期的权益。设计股权激励考核办法，有一个很重要的就是，不仅要了解法律，还要了解企业的考核办法、考核机制等，否则很难设计。对公司管销售的副管和管研发的副总，考核又不一样，如何来制订考核标准，答案就是要量化。如果是定性的、没有量化的，就容易出现争议。到时候公司认为他没有达到，他却认为已经达到了，谁也说服不了谁，最后就容易引发冲突。

2.股权激励协议书。给股权员工的时候，要以公司的名义和员工来签署协议。如果是大股东，还要将股权转让的大股东加入到协议里。这样，协议就主要约定股权激励方案里的重要条款，并细化一些权利和义务关系。其中，股权激励协议一定要让员工签字，按上手印，未来要解决相关争议的时候，就是一个很好的凭证。

3.激励对象同业竞争限制协议书。列为激励对象的人，一定是在公司重要岗位的核心员工，掌握着公司的很多核心商业秘密。万一他哪一天离开，就得事先安排好。同业竞争的现实性是，即使他离开了这家企业，他也不能到外面随便来接同业公司，更不能进入竞争企业。(www.xing528.com)

4.公司章程修改建议书。假如通过调查发现，公司章程规定的股权激励条款和现在准备做的股权激励方案有冲突，只能是修改公司章程。

5.激励对象的劳动合同完善建议书。假如劳动合同里的相关条款和做股权激励的约定有冲突，就修订之前签订的劳动合同。而且，一定要事先和劳动者沟通，比如，公司要对你进行激励，一些协议和劳动合同里面的条款要做调整，你是否同意？如果你同意，先签这个补充协议，然后再来签股权激励协议。

6.法律意见书。这个更彰显了律师做这个业务的优势。法律意见书一般是针对公众公司，比如：A股上市的公司。除了这个之外，在新三板挂牌的企业也需要出具法律意见书。如果请其他咨询机构来，还得专门请律师来处理法律意见书。

综上所述，股权激励方案配套文件一般包括如下法律文件：《公司股权激励计划绩效考核办法》《公司股权激励计划管理制度》《股权激励授予协议书》《激励对象承诺书》《股权激励计划法律意见书》《激励对象绩效考核结果报告书》《激励对象行权或者解锁申请书》《激励对象行权或者解锁批准书》《股权激励股东大会决议》《股权激励董事会决议》《公司章程修改建议书》《公司治理结构完善建议书》《激励对象劳动合同完善建议书》《激励对象同业竞争限制协议书》《公司薪酬制度完善建议书》。