对于现代企业来说，对员工进行股权激励非常重要。把企业利益和员工的利益捆绑在一起，员工就能尽心尽力，创造最大的价值。做股权激励，虽然会牺牲掉部分原有股东利益，但长远来看，会对员工起到激励作用。
限制性股票是一种股权激励模式，关于该模式的好处，我们就以下面这家公司来说明。
某技术股份有限公司是领先的监控产品供应商和解决方案服务商，主要向全球提供领先的视频存储、前端、显示控制和智能交通等产品，其在2019年成功实施了限制性股票的股权激励计划。
定人员。激励对象为公司实施本计划时在公司任职的公司部分高级管理者、核心技术（业务）人员。设定的条件为：在公司或控股子公司、分公司全职工作；已签署劳动（劳务）合同并领取薪酬；未参与两个或两个以上上市公司的股权激励计划。
定来源。投予激励对象的标的股票来自向激励对象定向发行的人民币普通股股票。
定数量。授予的限制性股票数量2700万股，授予数量占公司总股本的27%。非经股东大会特别决议批准，任何激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的限制性股票总数累计不得超过公司总股本的19%。
定价格。本计划（草案）首次公告前20个交易日公司股票均价（40.83元/股）的50%，即20.42元每股。
定时间。股权计划的有效期为48个月，自标的股票的首次授予日起计算。
限制性股票的股权激励方式的使用，多半都是为了留住关键人才，增强员工的稳定性，激励和约束员工，完善公司治理机制，促进企业的持续稳健发展。
（一）什么是限制性股票
所谓限制性，是指出售这种股票的权利受到限制，比如：限制期为三年。在得到限制性股票时，员工不用支付现金去购买，但在限制期内不能随意处置股票，否则会被开除，股票也会因此而被没收。
所谓限制性股票，就是公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但对股票的来源、抛售等有些特殊限制，只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，激励对象才能出售限制性股票并从中获益。
（二）限制性股票的优缺点(www.xing528.com)
2016年8月13日，在我国开始实行《上市公司股权激励管理办法》，对限制性股票进行了新的表述：
1.优点。①激励相关人员将更多的时间精力投入某个或某些长期战略目标中；②设定了限制期，可以保证相关人员的稳定性。
2.缺点。①股票价格指标设置的不合理性或市场的波动，让预期目标完成而股价没有达到标准，影响相关人员的积极性；②相关人员不能完全掌握预期目标实现的要素，产生权责不对等，失去激励作用。
（三）限制性股票的股权激励模式
限制性股票的股权激励模式主要分为以下两种，如表9-3所示。
表9-3 限制性股票的股权激励模式
（四）实施限制性股票的股权激励计划的关键
实施限制性股票的股权激励的关键在于：
（1）业绩目标。通常，以公司的某项战略目标作为业绩目标。
（2）授予价格。一般是无偿赠送或远低于公司价值的价格。
（3）限制权利。股权出售受到限制，如时间限制，且不得转让，公司有权收回或回购受限股权。
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