为了激励内部员工，华为就采用了员工持股的方式，不仅提高了员工的积极性，为公司创造了巨额利润和文化氛围，还促进了公司的产权结构优化，提高了公司外部影响力。
华为是一家生产销售电信设备的民营科技公司，不仅以高盈利被国人所熟知，更因员工的高收入在IT界极富盛名。华为之所以能够吸引如此多的关注，独特的员工激励制度发挥了巨大作用。在华为的一整套员工激励制度中，最具特色的就是员工持股计划。从2001年开始，华为就开始了一场名为“虚拟受限股”的股权改革。华为充分挖掘发挥其优点，运用此激励机制，产生了更好的激励效应和经济效益。
虚拟股票由美国玛丽凯公司最先设计使用，如今已经被广泛适用于世界各国。其是公司授予激励对象的一种“虚拟”股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。只要实现了公司的业绩目标，被授予者就能据此享受一定数量的分红，只不过没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在支付收益时，公司既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。
（一）虚拟股权激励的特点
虚拟股权激励主要有以下几个特点：
1.股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权，为了很好地激励核心员工，就可以在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份，让持有者按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
2.股东权益的不完整性。持有者只能享受到分红收益权，按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益，比如：如表决权、分配权等。所以，虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。
3.与购买实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，员工不用出资。
4.虚拟股权激励是股权激励的一种方式，既可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。在物质激励方面，享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，能够以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配；在精神激励方面，持股的员工可以股东的身份去工作，减少了道德风险和逆向选择的可能性。同时，虚拟股权的激励对象仅限于核心员工，持股员工就能产生巨大的荣誉感。(www.xing528.com)
（二）虚拟股权激励的优点
虚拟股权激励模式的优点在于：
1.从本质上来说，虚拟股权是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利。因此，虚拟股权的发放不会对公司的总资本和股本结构造成影响。
2.虚拟股权具有内在的激励作用。持有者会努力经营管理企业，在企业不断盈利的同时，他们也能获得更多的分红，公司的业绩越好，其收益越多。
3.虚拟股权激励具有一定的约束作用。要想获得分红收益，首先就要实现公司的业绩目标，为了实现这个目标，员工必然会约束自我，努力工作。
（三）虚拟股权激励的类型
虚拟股权激励具体可分为三类，如表9-1所示。
表9-1 虚拟股权激励种类
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