股票期权：基于期货的金融工具

期权，是一种选择权，是在期货的基础上产生的一种金融工具，能在未来某特定时间以特定价格买入或卖出一定数量的某种特定商品。在该项期权规定的时间内，期权的持有者可以选择买或不买、卖或不卖的权利，既可以实施该权利，也可以放弃该权利；期权的出卖者只负有期权合约规定的义务。

市场环境瞬息万变，人才是企业发展的有效保障，具备技术实力、充满创新活力、坚持奋勇拼搏的人才团队，才能激活团队的创造力和战斗力，助推企业成长。期权激励的目的是将员工的薪酬与公司长期利益联系起来，鼓励他们更多地关注公司发展。

2020年8月，万兴科技公布了《2020年万兴科技股票期权激励计划（草案）》，依据公告，公司将对183名核心员工进行股票期权激励，授予325.30万份股票期权。

该激励计划的股票期权首次授予价格为67.01元/份，激励对象主要包括激励计划草案公告时在公司任职的公司部分董事、高级管理者、核心技术（业务）人员（不包括独立董事和监事）。这一举措能够优化公司薪酬体系，增强员工福利待遇，调动员工的积极性，有利于公司吸引人才和留住人才。

激励性股票期权的操作与其他种类的期权相似，公司给予员工在未来某一时间以某一特定价格购买股票的权利，公司股票的市场价值高于行权价格时员工能履行期权，如果股票价格上升，员工就能获得股票市价与行权价之间的差额收益。员工被授予期权或行权时，其收益不会被确认为普通收入，公司也不用在发放现金薪酬时进行会计处理；即股票期权在授予时，以授予日公允价确认费用而不是公司应承担费用。

（一）股票期权的定义

关于股票期权，可以这样理解：(www.xing528.com)

1.指员工的股票期权。企业与员工签订合同时，授予他们未来以签订合同时约定的价格购买一定数量的公司普通股，员工有权在一定时期后出售，获得股票市价和行权价之间的差价；但在合同期内，不能转让期权，也不能得到股息。由此，员工的个人利益就同公司股价紧密地联系在了一起。

2.公司给员工的权利。持有这种权利，员工就能在规定的时间内以股票期权的行权价格购买本公司股票，即行权。在行权以前，股票期权持有人没有现金收益；行权后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。员工可以在规定的时间范围内自行决定何时出售行权所得股票。

（二）期权激励的注意事项

1.股票期权只是一种权利，不是义务，在股票价格低于“行权价”时，持有者可以放弃这种权利，没有风险。此外，股票期权的行权也有时间和数量限制，还需要激励对象自己为行权支出现金。

2.实施股票期权的假定前提是公司股票的内在价值在证券市场得到真实反映。在有效市场中，股价是公司长期盈利能力的反映，而股票期权至少要在1年以后才能实现，所以为了使股票升值而获得价差收入，员工就会尽力保持业绩的稳定增长，促使公司股票价值的不断上升，股票期权也就有了长期激励的功能。