在人们的交流中，经常可以听说，有的公司会给员工部分干股。开始的时候，很多人都不知道干股是什么，但是大家都知道是好事，于是努力工作。那么，究竟什么是干股？
（一）干股
通常来说，干股就是股东没有出资就获得的公司股份，指企业在成立或存续的过程中，设立人或股东依照协议无偿赠与非股东的第三人股份。
1.干股的表现形式。在实务操作中，“干股”通常被有限责任公司用作一种股权激励方式。就有限责任公司来说，通常意义上的“干股”是指没有实际出资而通过股权无偿转让取得的股权。初创的科技型企业对股权激励的实行有着很强的愿望，为了挽留优秀的技术人才和管理人才，会通过股权激励使员工成为企业的“真正所有者”，共享收益，共同参与企业的经营管理，充分挖掘和发挥优秀人力资源的能量和潜力。
干股是有限责任公司的股权激励方式，受法律保护，但要考虑以下几种情形：
（1）权力股。在现实的经济活动中，一些国家公务员利用自己职务上的便利，不愿意公开身份，却掌控着公司资源，或对公司的经营活动有着重大影响，即使不投入出资，也会占有公司股权；其所占有股权的出资没有体现在公司登记或备案的工商材料中，也没有体现在公司的股东名册中，而是以他人名义占有公司股权，或干脆用另外的文字载体、口头协议等约定享受企业收益。这种股权就是“权力股”。
（2）信息干股。比如：张三与政府领导关系很好，甲公司委托张三去拿地，如果拿到，就给张三20%的干股。这种做法是否有效？这里的关键是，张三拿地时是否采取了违法手段，仅提供信息，协调关系，具体落实，就要受到法律保护。
干股对内和对外效力主要为：虽然没有出资、由他人垫资，但通过正常的登记，公司章程和股东名册、出资证明等均有登记，则该干股转变为正式股东，对内对外都有效。(www.xing528.com)
干股的权利问题主要为：若干股已经工商登记机关登记为股东，其权利与其他股东是相同的，即同股同权。如果仅是股东之间的约定，就要根据协议的内容来明确其权利；如果没有约定，只能享受分红的权利，没有其他权利，具体都要由协议书明确。
2.影响干股股权效力的因素。一旦干股股东与其他股东或公司发生纠纷进行诉讼，干股股东的法律地位可能会被否认。而对于普通股东来说，干股股权的效力更易于被否定。干股股权的效力可能因以下情形被否定：没有在工商档案中登记，没有在公司章程中记载，缺少合法的股东会决议，股权赠与协议被认定无效，股权赠与协议被申请撤销等。所以，干股股东在受让股份并持有股权的过程中要面临很大的法律风险，因此应向专业律师咨询法律意见，减少或避免可能出现的法律风险。
（二）虚拟股
虚拟股，是指公司授予激励对象的一种虚拟的股票，激励对象据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，离开企业时自动失效。
通常，虚拟股是公司大股东送给关键员工的相当于股东的权利，比如：分红权、增值权，在合同中具体约定。同时，虚拟股只有实际股的部分权利，不是完整权利。虚拟股票激励具体可以分为三类：上市公司采用的溢价收入型、股利收入型和非上市公司采用的内部价格型，如表1-2所示。
表1-2 虚拟股票激励类型
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