【摘要】：一是成立党支部。为了为完善公司员工福利待遇，体现孝文化特色，培养员工的亲情感、温暖感，增强员工的感恩精神，山药合作社于2016年1月起实行给父母发工资的福利制度，员工父母每人每月给予100元，父母工资不包含在员工工资待遇里。五是创建“强二代”联盟。通过个性化辅导，促进孩子们全面发展，注重孩子心理教育，从小培养“二代”拥党爱国、尊老爱幼的优良品质。
一是成立党支部。2010年6月，合作社建立党支部，支部引导、保障、协调、服务于合作社，发挥党支部核心作用，形成“支部+合作社”的工作模式，有力地推动了农业产业化、标准化、市场化和农产品质量安全的区域化发展。
二是成立妇联团队。2015年11月23日成立的妇联团队，努力提高妇联组织服务发展、服务中心、服务妇女的能力和水平，大力宣传男女平等基本国策，不断优化妇女发展环境，在推进“两个率先”、构建和谐中充分发挥妇联组织的积极作用，为实现经济社会又快又好发展、顺利实施“十三五”规划做出更大的贡献，这是当前妇联工作的指导思想。
三是提倡孝文化。为了为完善公司员工福利待遇，体现孝文化特色，培养员工的亲情感、温暖感，增强员工的感恩精神，山药合作社于2016年1月起实行给父母发工资的福利制度，员工父母每人每月给予100元，父母工资不包含在员工工资待遇里。(www.xing528.com)
四是资助贫困社员家庭。成立了专门的爱心基金会，开展资助职高学生、看望困难社员、看望贫困社员、帮扶困难社员、“献爱心·夕阳红”活动，对于贫困家庭子女每年给予2000元的资助。
五是创建“强二代”联盟。2015年6月6日，湖北硕丰联社(襄阳山药)创建“强二代”联盟。“强二代”联盟的核心宗旨是:传递国学教育正能量，拥党爱国、传统博学、尊老爱幼、自食其力、共建和谐家庭。通过个性化辅导，促进孩子们全面发展，注重孩子心理教育，从小培养“二代”拥党爱国、尊老爱幼的优良品质。
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