如何在组织场域与制度下创业成功？

组织场域(organizational field)是制度理论研究中介于组织与社会之间的有关制度与组织关系的核心分析单元(Powell ＆ DiMaggio，1991)。场域围绕着“议题”(issue)而建立(Hoffman，1999)，这些议题又凝聚着各类不同目的的行动者。组织场域就是一个被议题聚合起来的组织间的社区，更是一个对话和协商的渠道中心，它是制度生活所发生的领域(DiMaggio ＆ Powell，1983)。组织场域能够将组织内部行为、制度内在逻辑关系整合到共同的情境下进行分析，从而避免了制度创业脱离制度实际而形成泛泛而谈的局面。

组织场域是制度创业发生的背景环境。组织场域的特征可以影响制度创业发生的可能性，在不同类型的组织场域下，制度创业的过程、策略也可能会有所不同。现有研究大多将组织场域划分为新兴场域和成熟场域(Maguire et al.，2004)。这种分类方式得到了众多学者的认可，但关于何种情境下更有可能发生制度创业，学者们却还未达成一致意见。考虑到这种二分法略显简单，有学者识别出了组织场域特征的两个维度——异质性程度和制度化程度(Battilana et al.，2009)。这两个特征是可能促发制度创业的场域层面的使能要素，从这两个维度的高低程度不同所组合出的四类场域能为系统对比制度创业的不同提供更全面的分类依据。

场域的异质性程度是指不同制度安排的偏差程度。多种制度规范以及备选制度的出现会给制度创业带来机会(Clemens ＆ Cook，1999)。这种异质性很可能带来制度的不相容，从而成为内部矛盾的源泉。如果持续地感觉到了相矛盾的制度安排，这又可能激发行动者的反应能力，使得他们与现存制度保持距离。暴露在相互矛盾的制度安排中的行动者不太可能将现存的制度安排视为理所当然，他们更有可能会质疑或者偏离这些制度。异质化程度也可以被理解为场域的分裂程度。当场域的异质化程度较高时，场域中并非只是一个联盟，而是分裂的群体。当异质性程度越高的时候，制度创业的可能性越大。(www.xing528.com)

场域的制度化程度代表着场域的制度完善程度，场域的制度化程度也有可能通过影响行动者的能动性从而影响他们是否会发起制度创业。当制度化程度低的时候，发生制度创业的可能性越大。当然，在制度化程度较高的组织场域发生制度创业的可能性也不是没有。在制度化程度较高的场域中，场域内部成员的分工明确、场域的监管和控制机制完善; 而在制度化程度较低的场域中，场域的制度体系还不完善，组织成员变动频繁，尚未形成明确的组织层级结构。