【摘要】：人工智能的兴起必然会对劳动力的供求关系带来巨大的挑战。随着劳动力结构的重新构建，工人的就业门槛将会提高，以智力水平、创新技能和多样性为导向，科研人员和管理人才等知识水平与专业技能水平较高的工人数量将增加，对擅长制定个性化服务及处理问题的劳动者的需求变得旺盛。
人工智能的兴起必然会对劳动力的供求关系带来巨大的挑战。新型机械的生产率取决于它取代人力的程度，机械由早期的放大人类体力转变为试图摆脱人类生理和思维上的局限性以实现剩余价值最大化，高度机械化和全面的生产自动化将不可避免地减少对劳动力的需求，这对劳动力市场非常不利，特别是对于劳动力密集型国家而言。通过电脑端即时处理信息及选择最优的方案也会导致企业管理层的精简或者重组，减少的劳动力就成为失业人口中的一部分，这就无形中提高了对劳动者素质的要求，敦促劳动力转向更适合发挥创造能力的、更高层次的职业，要求劳动者具有更高的技术和文化水平、强大的学习和创新技能。随着劳动力结构的重新构建，工人的就业门槛将会提高，以智力水平、创新技能和多样性为导向，科研人员和管理人才等知识水平与专业技能水平较高的工人数量将增加，对擅长制定个性化服务及处理问题的劳动者的需求变得旺盛。
人工智能在取代传统类型的工作和职位的同时，也创造了新的就业机会，衍生出一些全新的职位。在大数据时代，智能机器人的普及使用使市场对于AI产品分析师和数据工程师等新兴职位有巨大需求。随着人工智能技术渗透到生产的程度加深，大量的从事简单生产的工人将会被逐步淘汰掉，与此同时，高科技产业、新兴产业和第三产业等将出现劳动力的巨大缺口，可以吸收更多的劳动力，有创造力的技术型人才会涌向产品设计、软件开发、编程、投资、金融等尖端行业。由此可见，劳动力市场将发生巨大变化，人才逐渐向技术密集型产业、知识密集型产业、第三产业和高科技产业流动，人工智能带动劳动力市场更加匹配目前的技术发展程度和科技环境。(www.xing528.com)
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