最新的工业企业会计准则对职工薪酬的确认，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿计入当期损益外，应当根据职工提供服务的受益对象，将每期应付职工薪酬直接计入相应的产品成本或劳务成本、在建工程、研发支出和当期损益。
作为一个典型的生产型工业企业，我企业对职工薪酬的分配是这样的：企业将工资归集后，按照发生地和用途进行分配，如生产工人的工资、车间管理人员工资等是产品生产成本的组成部分，其中，生产工人工资直接计入或分配计入产品成本之中，生产车间管理人员的工资先计入制造费用，再与其他制造费用汇总后分配计入产品成本中；支付给予生产产品无直接关系的职工工资，如行政人员的工资，直接计入“管理费用”中核算；支付给企业专设的销售机构的职工工资，计入“销售费用”中核算。
了解了有关职工薪酬的账务处理之后，我就某企业的实例再向大家讲解一下其相应的会计处理。
某企业于2015年6月支付工资84 000元，其中：基本生产车间生产工人工资33 600元，其中生产甲型号手机400吨，生产乙型号手机300吨；支付生产车间管理人员工资22 400元，行政管理部门工资28 000元。针对此经济事项，会计人员该做怎样的会计处理呢？
新员工小赵回答：
在对其进行会计处理之前，要根据前面的计算公式计算出基本生产车间应该承担的工资成本，具体计算如下所示：
单位工资分配额=33 600÷（400+300）=48（元/吨）
甲型号手机应分担的工资额=400×48=19 200（元）
乙型号手机应分担的工资额= 300×48=14 400（元）(www.xing528.com)
生产车间管理人员的工资先计入制造费用，再与其他制造费用汇总后分配计入甲产品和乙产品成本中；行政管理部门的工资无须分配，直接计入管理费用中即可。会计上的账务处理如下：
借：生产成本——甲产品 19 200
——乙产品 14 400
制造费用 22 400
管理费用 28 000
贷：应付职工薪酬 84 000
小赵的计算及会计处理都非常正确，有谁不理解的可以去问小赵，为了节省时间，我们继续讲下一个内容。
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