【摘要】：1．加强优秀骨干人才的选拔。2．推进水利系统的人才工程。3．注意培养中青年专业技术人才的管理才能。有计划地安排中青年专业技术人才担任国家、省部级等重大科研、生产项目，重点工作、重点实验室负责人。4．注重青年专业技术人才在各种学术组织中的比重。在推选、吸收优秀专业技术人才进入各级学术团体、学术委员会及各级评审、评奖机构的专家委员会和各级咨询委员会时，优秀青年专业技术人才应占一定的比例。
1．加强优秀骨干人才的选拔。努力做好中国科学院和中国工程院院士候选人、国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家候选人的推荐工作以及享受政府特殊津贴专家的选拔工作。精心实施国家“新世纪百千万人才工程”。
2．推进水利系统的人才工程。继续实施“水利科技人才工程”，有计划地培养选拔50名左右在国内外水利界有一定影响的科技英才；100名左右达到国内先进水平的水利专家；500名左右在各自技术领域中做出突出成绩的学术和技术带头人，建设结构合理的专家队伍。
3．注意培养中青年专业技术人才的管理才能。有计划地安排中青年专业技术人才担任国家、省部级等重大科研、生产项目，重点工作、重点实验室负责人。注意从高层次专业技术人才特别是优秀青年人才中，选拔德才兼备、具有管理和领导才能的中青年高层次专业技术人才进入各级领导岗位。(www.xing528.com)
4．注重青年专业技术人才在各种学术组织中的比重。在设立各种科学技术基金项目、课题，组建各类专业技术职务评审委员会时，一般吸收不少于1/3的青年专业技术人才参加。在推选、吸收优秀专业技术人才进入各级学术团体、学术委员会及各级评审、评奖机构的专家委员会和各级咨询委员会时，优秀青年专业技术人才应占一定的比例。
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