吸引高层次和急需人才的切实措施

1．做好高层次技术人才的引进工作。建立吸引人才的用人机制，围绕国家和省部级重点工程建设项目、重点技术改造项目、重点技术引进项目、重大科技攻关项目、重点学科及实验室建设和某些紧缺专业、技术领域，通过多种方式和优惠政策，重点引进紧缺的专家和专业技术骨干，解决人才结构性短缺问题，提高水利专业技术人才队伍的整体素质。

2．积极吸引留学人才和海外专家。要贯彻“支持留学、鼓励回国、来去自由”和鼓励回国工作与以多种形式为祖国服务并举的方针，建立灵活的管理机制，提供优惠政策。抓住当前时机，采取有效措施，鼓励和吸引海外学子和各类人才以各种形式回国创业。对在为国服务活动中做出突出贡献的留学人才，根据国家有关规定给予表彰奖励。(www.xing528.com)

3．要注意用适当的物质待遇吸引专业技术人才。改革分配制度，探索适合人才特点的物质激励机制，从收入分配制度上体现各种人才所做出的贡献。坚持效率优先、兼顾公平的原则，实行按劳分配为主体，多种分配方式并存制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。打破单位界限，适应市场需要，鼓励专业技术人才承担水利系统重大科研项目，开展有偿服务。有条件的单位可以根据效益实行协议工资、年薪工资制等多元分配方式，逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。要按照有关知识产权的法律，保护专业技术人才的知识产权。对做出突出贡献的高层次专业技术人才要大力表彰，予以重奖，授予应有的荣誉。