【摘要】：第二十条 对年度考核中被确定为优秀、称职、基本称职、不称职等次的公务员，分别按以下规定办理：（一）对连续3年被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的公务员，从下一年的1月1日起在本职务对应的级别内晋升一级级别工资。（三）对确定为称职以上等次的公务员，以其本年度12月份基本工资额为标准，加发1个月基本工资作为年终奖。第二十二条 年度考核结束后，将公务员《年度考核登记表》存入本人档案。
第二十条 对年度考核中被确定为优秀、称职、基本称职、不称职等次的公务员，分别按以下规定办理：
（一）对连续3年被确定为优秀等次或连续5年被确定为称职以上等次的公务员，从下一年的1月1日起在本职务对应的级别内晋升一级级别工资。
（二）对连续两年被确定为称职以上等次的公务员，从下一年的10月1日起晋升一档职务工资。
（三）对确定为称职以上等次的公务员，以其本年度12月份基本工资额为标准（即基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资4项之和），加发1个月基本工资作为年终奖。
（四）公务员连续两年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。
（五）对确定为基本称职等次的公务员，可以视同“称职”人员晋升职务工资和级别工资，但1年内不得晋升职务，也不加发1个月基本工资。
（六）对确定为不称职的公务员，给予降职，并按规定调整职务工资和级别工资；连续两年被确定为不称职的给予辞退。(www.xing528.com)
第二十一条 年度考核时各司局应按要求将以下情况报人事劳动教育司：
（一）考核开始前，报本司局考核组人员名单；
（二）考核等次评定后，报本司局公务员考核等次评定意见（不含司局长）；
（三）考核结束时，报被考核人《年度考核登记表》。
第二十二条 年度考核结束后，将公务员《年度考核登记表》存入本人档案。
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