第十二条 提醒谈话应区别不同问题，按照逐级负责和党政配合的原则，确定提醒谈话责任人进行提醒谈话。
（一）对部机关正、副司局长和部直属单位党政正职领导干部的提醒谈话，由分管部领导负责。必要时，由部党组书记和中纪委驻部纪检组组长参加。
（二）对部机关司局级干部的提醒谈话，由本司局司局长负责。必要时，部人教司、机关党委和驻部监察局负责人参加。
（三）对部直属单位领导班子副职干部的提醒谈话，由该单位党组织主要负责人负责。必要时，部人教司、机关党委和驻部监察局负责人参加。
（四）对部机关司局处级及以下干部的谈话提醒，由该司局支部书记或副书记负责。必要时，由直属机关党委负责人参加。
（五）对部直属单位其他干部的谈话提醒，由本单位按照上述原则，确定谈话提醒责任人。
第十三条 干部任职谈话，按照干部管理权限和分级负责的原则，确定谈话责任人进行谈话。
（一）对部机关正、副司局长和部直属单位党政正职领导干部，由分管部领导或委托人事劳动教育司负责人谈话。(www.xing528.com)
（二）其他部管干部，由人事劳动教育司指派专人或委托所在单位党政主要负责人谈话。
（三）对部机关司局处级干部，由人事劳动教育司指派专人谈话。
（四）对部直属单位其他干部的任职谈话，由本单位按照上述原则，确定谈话责任人。
第十四条 党风廉政建设谈话，由驻部纪检组长负责，也可由组长委托有关人员进行，纪检监察部门派人参加。
第十五条 干部谈话应针对存在的问题，认真听取当事人的陈述，明确指出当事人需要注意的问题，帮助其认清问题，正确对待，及时改正。
第十六条 对信访、举报和考核中反映的问题，人事、党务、监察部门应按照责任分工，及时向谈话责任人报告，以便及时安排。
第十七条 提醒谈话还可以采取函询的方式进行，即针对信访、举报及其他途径反映干部的问题，由人事、党务和纪检监察部门以书面形式向被反映干部进行了解。被函询当事人应本着实事求是的原则，对函询问题作出书面回复。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
