年度考核中的特殊情况探讨

第四十三条 正在交流、挂职的干部，在交流、挂职单位工作不足半年的，由原工作单位进行考核；在交流、挂职单位工作超过半年的，由交流、挂职单位进行考核。交流、挂职结束的当年，由交流、挂职单位提供有关情况，原工作单位进行考核。

第四十四条 单位派出学习、培训的干部，由原工作单位进行考核。非单位派出，但经单位同意外出学习的干部，考核年度内学习时间超过半年的，当年不进行年度考核。

第四十五条 新调入的干部，由调入单位进行考核。其调入前的有关情况，由调出单位提供。

第四十六条 病、事假累计超过半年的干部，当年不进行年度考核。

第四十七条 涉嫌违犯党纪、政纪，接受立案审查尚未结案的干部，对其进行年度考核，但暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。

第四十八条 受党内纪律处分的干部，对其进行年度考核。考核等次按下列原则确定：(www.xing528.com)

受党内警告处分的当年，不得确定为优秀等次。受党内严重警告处分，且因与职务行为有关的错误而受处分的，受处分的当年确定为不称职；因其他错误而受处分的，受处分的当年只写评语不确定等次。受撤销党内职务处分的当年，确定为不称职；第二年按其新任职务进行年度考核，按规定条件确定等次。受留党察看处分的当年，确定为不称职；受留党察看一年处分的第二年，只写评语不确定等次；受留党察看两年处分的，第二年和第三年，只写评语不确定等次。受开除党籍处分的当年，确定为不称职；第二年和第三年，只写评语不确定等次。

第四十九条 受行政纪律处分的干部，对其进行年度考核。考核等次按下列原则确定：

受警告处分的当年，不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、降职、撤职、（开除）留用察看处分的，在受处分期间只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。

第五十条 受党内纪律处分同时又受行政纪律处分的，按照受党内纪律处分的情况确定年度考核等次。