如何进行领导班子考核？

第三条 对领导班子的考核，包括平时考核和定期考核。对领导干部的考核，包括平时考核、年度考核、定期考核、任职前考核（考察）和任职试用期满考核。

第四条 平时考核是对领导班子和领导干部进行的经常性考核。干部主管部门通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第五条 年度考核是为了解领导干部的年度工作和学习情况，在每年年末或翌年年初对领导干部进行的考核。原则上采取年终总结的方式，由各单位党委（党组）负责，干部（人事）部门牵头，会同党务、纪检（监察）等部门具体组织实施。

第六条 定期考核是按照干部管理权限，由干部主管部门负责组织，对领导班子和领导干部一定时期内的德才表现和工作实绩进行的考核。原则上三年进行一次；实行任期制的，可结合届中、届末考核进行。(www.xing528.com)

第七条 任职前考核（考察）按《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定进行。

第八条 任职试用期满考核是对实行任职试用期的领导干部在试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况进行的考核，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

正职领导干部任职试用期满考核，由干部主管部门直接组织考核组进行考核。副职领导干部任职试用期满考核，一般由所在单位党委（党组）组织考核，并提出考核等次及是否正式任用的意见，报干部主管部门审定；有特殊需要的，也可由干部主管部门组织考核。