修订《中共水利部党组干部职务名称表》的通知

中共水利部党组

水党〔2002〕29号

`部直属各单位党委（党组）：

为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），进一步深化干部（人事）制度改革，加强各级领导班子建设，规范干部管理工作，适应新时期水利事业发展的需要，水利部党组依据《中共中央管理的干部职务名称表》，结合部属单位机构改革和职能调整的情况，决定对水利部党组管理干部的范围做适当调整。现将修订后的《中共水利部党组管理的干部职务名称表》和《向水利部党组备案的干部职务名单》印发给你们，并就有关事项通知如下：

一、水利部党组针对不同层次的干部职务，采取不同的管理方式。具体分为全面管理、协助管理、委托管理以及向水利部党组备案四种管理方式。

（一）水利部党组管理的干部职务任免报批手续，按照《干部任用条例》和《中共水利部党组印发〈关于加强部管干部管理工作的暂行办法〉的通知》（水党[2000]13号）的规定办理。对于水利部党组全面管理的干部职务（部直属单位党政正职除外），部直属单位党委（党组）按照规定程序，可以向水利部党组提出拟任免职人选的建议；对于委托部直属单位管理的干部职务，被委托单位党委（党组）按照规定程序，在征求地方党委意见、进行任前公示后，将拟任免职人选报水利部党组审批。

（二）列入《向水利部党组备案的干部职务名单》的干部职务，部直属单位党委（党组）要按照“先备案后任免”的原则，在作出干部任免决定，并按规定征求地方党委意见、进行任前公示后，将任免决定向水利部党组备案。人事劳动教育司收到备案报告后1个月内不提异议的，各任免机关方可宣布任免决定，并及时将任免职通知抄送人事劳动教育司。

部直属单位干部（人事）、监察部门正职领导干部的任免，须按规定事先分别报人事劳动教育司、驻部监察局审批；副职领导干部的任免，须在任免前分别报人事劳动教育司、驻部监察局备案。

（三）列入《向水利部党组备案的干部职务名单》的干部职务，凡有下列情况之一的，须在作出任免决定前征求人事劳动教育司的意见：

1．提拔任用中在重要问题上有争议的；

2．属于越级提拔的；

3．超过规定职数配备的；

4．超过任职年龄继续留任的；

5．领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位提拔的。

（四）确定为正、副局级的水利社团专职领导干部，列入水利部党组全面管理的范围。

（五）部直属单位所属的企业，除《中共水利部党组管理的干部职务名称表》中已列出的干部职务以外，原则上不得配备副局级以上干部；因特殊情况需要确定为正、副局级干部的，须事先报水利部党组审批。

二、部直属单位党委（党组）在上报水利部党组的任免请示或备案报告中，须对本单位的领导干部职数情况，包括核定领导干部职数、现有领导干部数、空缺职位逐一进行说明。

实行任前公示的，须在任职请示或备案报告中说明其任前公示结果。

实行任职试用期的，须在任职前履行备案手续。试用期满考核合格的，可以不再备案，将正式任职通知抄送人事劳动教育司即可。试用期考核不合格、重新安排工作的，须将考核情况和重新安排意见报人事劳动教育司核备。

三、部直属单位领导干部职数，由部在批准“三定”方案时统一核定。

部直属单位内设机构和下属单位的领导干部职数，按下列原则掌握：(www.xing528.com)

（一）流域机构机关内设机构、单列机构和事业单位的领导干部职数。

1．参照《国家公务员制度实施方案》的有关规定，长江水利委员会、黄河水利委员会机关内设机构的领导干部可按1正2副配备；其他流域机构机关内设机构的领导干部，3人以下的处（室）设1职，4～7人的处（室）设1正1副，8人以上的处（室）设1正2副。

2．长江水利委员会、黄河水利委员会可配备4名副总工程师，其他流域机构可配备3名副总工程师。

3．流域机构所属的单列机构和事业单位的领导干部职数，原则上根据批准的“三定”方案人员编制数核定。分为以下四种情况：

（1）人员编制数100人以下的单位，领导干部职数为3名；

（2）人员编制数100人以上、500人以下的单位，领导干部职数为4名；

（3）人员编制数500人以上、1000人以下的单位，领导干部职数为5名；

（4）人员编制数1000人以上的单位，领导干部职数为6名。

（二）其他部直属单位的内设机构和所属事业单位的领导干部职数。

1．内设机构的领导干部职数，4人以下的处（室）设1职，5～8人的处（室）设1正1副，9人以上的处（室）设1正2副。

2．所属事业单位的领导干部职数，参照流域机构所属的单列机构和事业单位领导干部职数的规定执行。

（三）部直属单位所属企业的领导干部职数，参照流域机构所属的单列机构和事业单位领导干部职数的规定执行；规模比较大的勘察设计企业和重点工程建设企业，领导干部职数可适当放宽，但专职领导干部职数最多不超过7名。

（四）个别单位现有领导干部数突破核定领导干部职数，且确实一时减不下来的，可暂时超职数配备，但减员后不再增补，直至达到核定的领导干部职数。

今后，因调整领导班子结构采取“先进后出”或党政分设等特殊情况，确需超职数配备领导干部的，须事先征得人事劳动教育司同意，在核定的领导干部职数范围内进行调剂。

四、新列入《中共水利部党组管理的干部职务名称表》第一、第二部分的干部，管档单位须按规定整理其人事档案，及时移送人事劳动教育司管理。

五、各单位党委（党组）要严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件、资格和程序选拔任用干部，切实加强对干部（人事）工作的领导，加强检查、监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风。对违反《干部任用条例》的行为，要按照有关规定严肃处理。

要严肃干部（人事）工作纪律，严格对干部职级、待遇和领导干部职数的管理，不得突破现有规定自行提高干部的职级和待遇，不得擅自增加领导职数，也不得随意自设新的领导职务名称。对违反上述规定的，上级党委（党组）和干部（人事）部门要坚决予以纠正。

要抓紧为达到退（离）休年龄的干部办理免职、退（离）休手续。今后，对达到退（离）休年龄的干部，原则上不再延长其任职或工作时间。对于水利部党组全面管理（部直属单位党政正职除外）和委托部直属单位管理的干部，确因工作需要，需延长任职或工作时间的，部直属单位党委（党组）须于干部达到退（离）休年龄前3个月，向水利部党组提出延长任职或工作时间的建议；凡未提出建议的，均须按时办理免职、退休手续，水利部党组可直接作出有关决定。

六、部直属单位党委（党组）要从本单位实际出发，制定或修订本单位管理的干部职务名称表，报人事劳动教育司备案。

七、本干部职务名称表由人事劳动教育司负责解释。