减法让机器换人打造更智能车间

创新驱动实质是人才驱动。在星火减震器，这也是一个永不休止的真命题。

“减震器行业的人才很难培养，必须要有十几年经验才行，这种人才可以说是可遇不可求。”为此，公司求才若渴，对于资深专家、行业骨干、销售精英，都是以高薪聘请的形式来招揽，组建的团队极具发展潜力。

在专业人才上做“加法”，在普通工人上，林国军则是想方设法做“减法”。

“这几年普通工人工资涨得很厉害，而且还很难招，我不得不通过‘机器换人’来缓解招工压力。”林国军说，“最近我们新添加了5台加工中心，而且还通过互联网把车间里的磨床连成了一条流水线，以前一台磨床需要2个人操作，现在3台磨床只需要2个人。更重要的是，这样操作下来后，不仅节省了人工，产量也增加了。同样数量的磨床以前生产量只有12万套，现在则有20万套。”(www.xing528.com)

除了购入自动化设备，公司车间里的不少设备还是他们自己改造的。“如果所有设备都靠买，对于我们来说成本太大，所以我们只能自己动手改造设备，比如装备线上的自动化设备就是我们自己改造的。以前装配工人需要花大力气去压，现在只要把材料放上去就能自动进行操作了。”林国军说，不只装配线，整条生产线上有四五个环节的自动化设备都是他们的技术人员改造的。

最近，江门市的大长江集团购入了几台新的自动化设备，听到消息后，林国军就将技术人员派去了江门市。“我要让他们去考察一下这些自动化设备是什么样的，回来后我们也可以琢磨着改造升级一下。”

如今，林国军和邱彩花夫妻把公司具体业务下放给员工处理，两人坐镇中央，统筹指挥。关于公司未来的发展，他们信心满满，也保持着更多的期待，希望公司越做越大，做到行业前三，也希望公司朝着现代规范化企业的方向转变。