【摘要】：一次又一次地沟通联系，一次又一次诚恳地向其诉说公司的创业过程和发展现状，就这样，夫妻俩在求才之路上坚持了2年，其真诚和锲而不舍的精神最终打动了黄世舒，他答应来公司帮助企业发展。黄世舒回忆当时来到三木的情景：“企业要发展，就要有定位，当时我就提出了两个要求，一是企业要放弃现在生产的低端、低能耗产品；二是在产品定位上要精而专。”至此，三木“小而精”服务高端市场的发展定位开始形成。
在勤劳艰苦创业中，夫妻两人渐渐地有了原始积累。2004年，两人在城南镇中心工业区租地10亩，建起了属于自己的厂房，正式成立了温岭市三木机电有限公司（以下简称三木）。伴随着企业的发展，夫妻两人愈加认识到核心技术的重要性，一家企业如果没有自己的核心技术，就不能持续地创新发展，就无法跟上市场的需求，在市场中处于被动，迟早会被淘汰，而技术又依靠人才。“企业必须进行技术革命，必须重视人才招募。”这样的想法也决定了公司后来的命运。
2007年，陈学森、孔丽华夫妇机缘巧合下认识了曾在国营企业工作30余年的高级工程师黄世舒，这样一位出色的技术人才、管理人才正是公司发展需要的高端人才。夫妻两人向黄世舒抛出了橄榄枝，但如何让大家都争着抢着要的高端人才选择三木呢？一次又一次地沟通联系，一次又一次诚恳地向其诉说公司的创业过程和发展现状，就这样，夫妻俩在求才之路上坚持了2年，其真诚和锲而不舍的精神最终打动了黄世舒，他答应来公司帮助企业发展。
黄世舒回忆当时来到三木的情景：“企业要发展，就要有定位，当时我就提出了两个要求，一是企业要放弃现在生产的低端、低能耗产品；二是在产品定位上要精而专。”黄世舒进入三木后，公司开始了大刀阔斧的改革，主攻产品从传统电机转向新型高级外转子电机，技术标准以德国等同类产品的前沿顶级水平为参照。“当时厂里还积压的低能耗低端产品，我们一共用了6辆拖拉机，全部拉走当废品卖掉，老板娘还曾为此偷偷抹眼泪。”黄世舒说。(https://www.xing528.com)
没有破釜沉舟的决心，就没有转型发展的坚定。至此，三木“小而精”服务高端市场的发展定位开始形成。
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