【摘要】:总经理梁云盛说,这样的情况一直重复了好几年。直到一次外出福建走访学习,梁云盛清楚地记得当时的情形。前往考察的鞋企,坐落于福建整体发展比较集群的产业区,无论是公司布局、员工管理,还是整体销售……这样的“歧视”与差别对待,让梁云盛坚定了之后成立工厂、提高员工素质的想法。
刚起步的时候,公司还不叫华一,只是一个太不起眼的外贸公司,走的大多是接单的路子。
起步低、利润薄,接的都是量小的订单。无论是什么品质的订单,只要能有些利润可言,就会马上投入生产。“那个时候年轻,和合伙人想着只要能挣钱就行,也没考虑那么多。”总经理梁云盛说,这样的情况一直重复了好几年。
直到一次外出福建走访学习,梁云盛清楚地记得当时的情形。“那个时候好不容易找到一家比较好的福建鞋企进行交流考察,自然也是很重视的。我和我的合伙人都亲自前往了解学习,顺便带上几个能干的员工一起,多方位了解和考察,以便未来更好地建立起合作关系。”前往考察的鞋企,坐落于福建整体发展比较集群的产业区,无论是公司布局、员工管理,还是整体销售……都让靠跑单起家的梁云盛感悟了不少。来到加工车间和成品间,看到他们的好多鞋型无论是在材质、成本还是在精细化程度上,都和自己加工过的大体相同,他忍不住前去询问价格和成本,却在之后的攀谈中发现了差距。这家企业销售的这类鞋种单价能够卖到50元以上,然而在温岭就只能卖45元,客户习惯性地给温岭鞋的价值打了个折扣。(www.xing528.com)
“说起来其实很无奈,明明我们的鞋并不比他们差,可在他们的印象里,我们的就是比他们的差。”这样的“歧视”与差别对待,让梁云盛坚定了之后成立工厂、提高员工素质的想法。
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