优化人才资源布局：制定更优惠政策吸引人才下基层与各市州工作

1.加强留住省内人才

进一步完善人才配套服务和设施政策，优化人文与安居环境，切实解决引进高端人才在住房、户籍、子女入学、社会保障、配偶就业等生活方面的问题和困难，营造良好的工作环境，留住在鄂人才。优化人才资源布局，制定更加优惠的政策吸引人才下基层和各市州工作，为各地市留住人才和技术要素资源。

2.重点引进紧缺人才

集聚创新领军人才，对接“百人计划”“千人计划”“万人计划”工程，实施“楚才回归”工程和湖北省创业创新战略团队项目，大力实施“百万大学生留汉创业就业计划”和“百万校友资智回汉工程”，完善人才引进配套优惠政策，重点引进一批能够突破关键技术、带动新兴学科发展的高层次人才，以人才引领“双创”战略发展。破除不利于引进创新创业高层次人才的制度壁垒，培育并引进“互联网+”等新兴产业和新业态的融合型人才。扩大人才政策开放度，建立更加开放的、与国际接轨和具有国际竞争优势的人才制度，面向海内外推进高端人才引进计划，重点引进一批携带技术、项目和资金来我省创业投资企业家和团队以及具备资本运作、科技管理能力的复合型人才。(www.xing528.com)

3.强化人才培育

充分发挥市场导向作用，由企业与高等院校、科研院所合作，积极发挥“院士专家工作站”等机构的作用，大力推进“金蓝领开发工程”，结合企业和市场需求，培养科技研发和科技管理人才，实现专业与产业对接、学校与企业对接、招生与就业对接的技能人才培养新模式。制定企业家素质提升计划、职业经理人培养计划，以职业化、市场化手段着力推动企业高级管理人才队伍建设。建立教育、科研与产业领域在高层次人才培养方面的协调合作机制，根据我省产业布局发展要求，建设若干个创新能力强、特色鲜明的学科群，培养一批符合本地化、留得住、用得上的人才队伍。