结构方程模型验证及效果分析

(1)数据收集。

运用李克特7点量表搜集了模型中的20个测度指标的相关数据。样本单位同样是重庆市的民营企业，问卷发放方式主要为电子邮件和现场发放。共发放问卷300份，以企业的高层管理人员作为调查对象；调查工作从2013年5月1日起，至2013年8月1日止，为期92天。最终收回问卷207份，经计算样本回收率为69%，达到调查研究过程中问卷回收率高于20%的要求。在统计完207份问卷数据后，通过删除异常数据，并对缺失数据进行列删法、对删法、均值替代法、主成分法处理，得到有效样本180份，这180份样本数与20个测度指标数之比为9∶1，达到结构方程研究中样本数与指标数之比大于5∶1的要求。

图6.2　员工公平偏好促进劳动关系和谐化的SME模型路径图

表6.11　样本人口变量分布统计

续表

从表6.11可以看出，本调查样本呈现如下特点：从性别分布来看，男性人数比为56.1%，高于女性人数比43.9%；从年龄的分布结构来看，因为调查的人群是企业高管，所以大部分主要集中在26岁以上，25岁及以下只占样本总数的2.8%；从学历上看，大部分还是维持在高学历水平，中专/高中及以下只有3个人，本科人数最多，占到了51.7%，这说明企业高管的学历水平普遍较高；工作年限的分布相对来说比较均匀；而合同期限低于六个月的人数很少，只有9个人，大部分人的合同是在1年以上；表上最后一栏显示企业高管的工资维持在比较高的水平。

(2)问卷的信效度分析。

对研究体系中的5个要素分别进行信度检验与效度检验，Cranach's Alpha系数均大于0.8，因子负荷值均在0.60～0.90，且拟合指数较优，因此，研究要素都具有较高的信度和效度。(www.xing528.com)

(3)模型检验。

根据模型推演的7个假设构造出图6.2所示的结构方程模型，理论假设的真伪性与影响幅度在对结构方程的路径检验下得到验证。

研究模型包括2个外源变量(A1，A2)，8个外源变量指标(a1至a8)，3个内生变量(B1，B2，C)，12个内生变量指标(b1至b8，c1至c4)和7条因果路径关系。通过生成外源变量对内生变量的效应矩阵以及各种拟合指数来判断路径系数的显著性，检验本研究的假设理论。

采用SPSS11.5和LISREL8.7进行全模型检验(固定方差法)，得到外源变量对内生变量的效应矩阵如表6.12所示。

表6.12　效应矩阵列表

由效应矩阵可以看出，七条路径的系数都具有显著性。

表6.13的数据显示模型拟合效果好，无需进行模型修正，验证结果具有较高的可靠性。

表6.13　拟合指数列表

根据表6.12所示的研究结果，不难发现，员工追求公平的动机对于其“公平性”行为有着显著的促进作用；而员工追求公平的动机和“公平性”行为又显著地提高了交易型心理契约和关系型心理契约的稳定性；心理契约的稳定则有效地改善了企业与员工之间的劳动关系。但是，员工的公平偏好对两类心理契约的影响程度不尽相同：员工的公平偏好对于关系型心理契约的影响大于对交易型心理契约的影响，这意味着员工公平偏好对于劳动关系双方心理契约的长期影响可能会更大。因此，如果企业能够公平对待员工，那么将更有助于满足员工的社会情感需求，从而使得员工与组织之间的交易型心理契约和关系型心理契约更趋于稳定。