【摘要】：提升文化产业竞争力、推动福建文化产业实现跨越发展，迫切需要大量的创意文化人才、经营管理人才、科技创新人才、文化经纪人才，尤其是既懂文化又懂经营的复合型高级人才，要实施引得进、留得住、用得活的人才战略。利用政务信息网、人才招聘会等凝聚国内外文化产业人才；建立人才柔性流动机制，鼓励各类文化产业人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式到福建创业。
提升文化产业竞争力、推动福建文化产业实现跨越发展，迫切需要大量的创意文化人才、经营管理人才、科技创新人才、文化经纪人才，尤其是既懂文化又懂经营的复合型高级人才，要实施引得进、留得住、用得活的人才战略。
着力抓好人才培养。发挥厦门大学、华侨大学、福建师范大学、集美大学等省内高校的优势，组建、调整、充实相关学科专业，培养福建急需的文化产业专业人才；采用委托培养、定向选送、短期交流等办法，选拔有潜力的青年到国内外培训深造，造就一批具有国际文化视野的复合型文化产业人才；通过百千万人才工程、政府特殊津贴、突出贡献专家选拔等工作，加强文化产业高精尖人才的培养；支持文化产业重点企业申报建立博士后科研工作站，吸引和培养高层次青年人才。
着力抓好人才引进。利用政务信息网、人才招聘会等凝聚国内外文化产业人才；建立人才柔性流动机制，鼓励各类文化产业人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式到福建创业。
着力抓好人才使用。完善和实施文化产业领军人才、经营管理人才、研发人才和技能人才的业绩考核制度，将优秀文化产业人才选拔到关键岗位上。(www.xing528.com)
着力抓好人才激励。允许个人以其拥有的文化品牌、创作成果和科技成果、管理经验等作价入股，逐步建立由市场调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的文化产业薪酬体系。
（原载《海峡通讯》2012年第6期，人民网2012年7月9日全文转载，有修改）
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