【摘要】：为此，要把培养造就文化人才、专业文化艺术队伍和公益性社会文化服务队伍，作为实现我国公共文化服务均等化的重要支撑和保障，大力提高社会文化服务队伍的人员规模、服务意识和服务能力。首先，省、市、县三级都要制定出台专业文化艺术队伍和公益性社会文化服务队伍建设规划。通过与高校联合办学、集中短期培训、举办各类专业技能竞赛评比活动等方式，建设一支作风好、业务精的海西公共文化服务队伍。
人才是文化赖以发展的核心要素，要加快文化发展步伐，提高文化建设水平，实现我国城乡公共文化服务均等化，就必须把建设一支高素质的文化人才队伍放在突出位置。为此，要把培养造就文化人才、专业文化艺术队伍和公益性社会文化服务队伍，作为实现我国公共文化服务均等化的重要支撑和保障，大力提高社会文化服务队伍的人员规模、服务意识和服务能力。
首先，省、市、县三级都要制定出台专业文化艺术队伍和公益性社会文化服务队伍建设规划。
其次，加大高层次文化艺术人才的引进力度。以重点项目吸引人才，以合作方式招揽人才，注重引进外向型、复合型、精业务、懂策划、善操作、会管理、熟悉国际惯例和国际运作的高层次人才。(www.xing528.com)
再次，加快人才培养步伐。在注重引进人才的同时，对现有从业人员进行大规模培训。通过委托、定向培养、双向交流等多种途径，培养一批掌握现代化新技术的文化管理人才和高素质高专业水平的文化创作人才。通过与高校联合办学、集中短期培训、举办各类专业技能竞赛评比活动等方式，建设一支作风好、业务精的海西公共文化服务队伍。
最后，加快建立优秀人才、特殊人才使用机制与激励机制。对艺术水平要求高、演艺生涯短的特殊岗位，在分配上给予较大的政策倾斜，对有重大贡献的人才实行重奖。
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