加速人才队伍建设，实现人力资源成为企业核心资本

新闻出版产业是知识密集型的产业。发展我国新闻出版产业，破解发展过程中的各种难题，做强做优骨干企业，关键靠人才，特别是高层次的领军人物和高素质的企业经营管理人才。

1.健全人才引进机制

推动骨干企业制定规范的人才引进机制，严格按照“需求分析”、“信息发布”、“人才评价”、“是否引进”的一般流程完成人才引进工作。鼓励骨干企业积极尝试与有效利用国内外招聘网站进行人才引进。同时，鼓励骨干企业间的联合引进与共同使用；鼓励骨干企业与高等院校的合作引进；鼓励骨干企业建立“专家库”，为新闻出版产业发展提供长效与稳定的智力支持。

2.健全人才培养机制

推动骨干企业内部人员培养方案的制订，对具备培养价值的员工，有计划地进行专业知识与管理技能的培训，形成一支年龄结构合理与专业技能互补的人才队伍。推动高等院校根据新闻出版产业的人才需求目录进行人才培养方案的调整，实现两者的有效对接。加强新闻出版骨干企业与技工学校进行合作，保证新闻出版骨干企业技术工人的供给。

3.健全人才使用机制

推动骨干企业制定完善的人才评价体系，保证人才资源的合理配置，杜绝人才使用过程中的资源浪费。制定面向不同层次、不同类型的多维人才评价体系，科学利用定性评价与定量评价相结合的人才评价方法，真正实现人才的科学配置。对引进的高层次人才，要根据各地的相关规定，积极落实人才使用政策。实行专人负责制，实现“引得进、留得住、用得好”的目标。(www.xing528.com)

4.健全人才激励机制

鼓励骨干企业积极与国内外知名的新闻出版集团进行人才交流，推动人才交流的常态化。允许个人以其拥有的文化品牌、创作成果和科技成果、管理经验等作价入股，逐步建立由市场调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的新闻出版产业薪酬体系。

（原载求是理论网，http：//www.qstheory.cn/laigao/2014-08/20/c_1112160593.htm，2014年8月20日）

【注释】

[1]《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，http：//www.sn.xinhuanet.com/2013-11/16/c_118166672.htm，访问日期：2013年12月15日。

[2]《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，http：//www.sn.xinhuanet.com/2013-11/16/c_118166672.htm，访问日期：2013年12月15日。