双元能力的中介作用

开发性创新能力与探索性创新能力分别在战略人力资源管理一致性对组织长期绩效的影响过程中具有部分中介作用。这说明战略人力资源管理的外部与内部一致性可以通过增强双元能力进而促进组织在未来可持续获取竞争优势。人力资源管理系统与企业战略的匹配，可使组织内的人力资源技能为战略执行提供有效支持，促进对现有技术与产品的改进与完善，加强组织的开发性创新能力，有助于增进组织的顾客满意度等长期绩效。

同时，人力资源管理职能之间的互补协调促进员工创新技能的开发与培育，增强组织对破坏性技术等引领变革的技术要素研发能力与识别敏锐度为组织实现长期绩效目标提供有效保障。企业可以通过设置有机式的组织结构，加强部门之间、领导与下属之间、员工之间的纵向、横向和斜向沟通，实现企业人才招聘、培训与开发、绩效管理以及薪酬管理等制度之间的兼容性与互补性，发挥人力资源管理职能组合系统的协同效应，在企业竞争战略指挥下充分挖掘与激发员工创新技能，提升企业对市场或技术等颠覆性变革的反应能力，加快产品或服务创新的速度。

并且，假设H2a与H2c未获支持，表明开发性创新能力与探索性创新能力在战略人力资源管理一致性对组织短期绩效影响中的中介作用不显著。原因包括：第一，可能源于研究样本的地域局限性。由于资源所限，本书研究样本所涉及的企业全部来自华北地区，势必会影响研究结论的普适性。第二，由于企业财务绩效的多因性，影响其波动的因素涵盖广泛且复杂，所以可能导致双元能力对企业短期绩效的影响在统计水平上不显著。(www.xing528.com)

刘新民（2006）等人的实证研究发现企业内部战略控制与企业的突变创新正相关，这与本研究得出的战略人力资源管理一致性对探索性创新能力具有积极影响作用的结论相一致。而根据马奇（March，1991）对探索性创新能力的定义可知，探索性创新能力有利于提升组织长期竞争力，也就是有利于提高组织长期绩效，但是由于其投资时间比较长，很难快速见效，所以对组织短期财务绩效的影响不显著。因此，本研究的实证结果支持了马奇（March，1991）的观点，同时由于战略人力资源管理一致性对探索性创新能力的正向影响，本研究得到一个结论，即探索性创新能力在战略人力资源管理一致性对组织长期绩效的影响起到部分中介作用，而在战略人力资源管理一致性对组织短期绩效的影响中的中介作用不显著。