信度、效度检验及相关性分析

（1）信度与效度检验

首先，由于本研究量表题项的选取均是参考与借鉴国内外已有研究成果，所以可以保证量表的内容效度。其次，使用SPSS 16.0计算量表整体与各分量表的Cronbach’s α系数进行内部一致性检验，如表3.9所示，量表整体与各分量表的α系数均大于0.9，表明此量表具有很好的内部一致性与稳定性。最后，通过SPSS 16.0进行探索性因子分析，根据梅恩斯（Haynes et al.，1995）等人提出的判断准则，在27个题项中每个题项的因子载荷值均高于0.5，这说明此量表可以通过效度检验。

表3.9　信度与效度检验结果

资料来源：作者根据统计软件分析结果编制。

（2）相关性分析(www.xing528.com)

战略人力资源管理一致性强调的是企业人力资源管理与公司战略的匹配性，而组织绩效是衡量企业经营成果的重要方面，然而其影响作用有很多，探讨两者之间的关系对于企业的人力资源管理具有重要的意义。这里，我们将探讨战略人力资源管理一致性、双元能力、组织绩效与企业规模、企业成立年限、企业性质、所属行业之间的相关性，初步揭示反映企业特征的各个变量之间的关系。运用SPSS 16.0软件得到相关性检验结果，如表3.10所示。

表3.10　相关性检验结果

注：**在 .01水平（双侧）上显著相关。*在 0.05 水平（双侧）上显著相关。
资料来源：作者根据统计软件分析结果编制。

由表3.10可知：企业成立年限与企业规模、战略人力资源管理一致性、双元能力、企业短期绩效及长期绩效之间有一定的正相关性；从企业规模来看，其与战略人力资源管理一致性、短期绩效和探索性创新能力之间有较强的正相关性；从战略人力资源管理一致性来看，其与探索性创新能力、开发性创新能力、组织短期绩效及长期绩效都有较强的正相关性；从中介变量来看，探索性创新能力、开发性创新能力与组织短期绩效、长期绩效也具有较强的正相关性。因此，基于此相关性分析结果，可以进一步对战略人力资源管理一致性、双元能力及组织绩效的关系模型进行结构方程模型检验。