最低工资保障制度的第二单元

▲考点18：最低工资的含义 重要程度：一般

最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。

国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。

▲考点19：最低工资标准的确定和调整 重要程度：核心

1.最低工资标准确定和调整的步骤

国家不实行全国统一的最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定当地最低工资标准。

最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源社会保障部。

人力资源社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

用人单位在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

2.确定和调整最低工资应考虑的因素

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。(www.xing528.com)

3.确定最低工资标准的通用方法

包括比重法和恩格尔系数法。

▲考点20：最低工资的给付 重要程度：一般

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

1）延长工作时间工资。

2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3）法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。

用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。

▲考点21：工资支付保障 重要程度：一般

工资支付保障是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支配权的法律保护。工资支付保障主要包括工资支付的一般规则和特殊情况下的工资支付。