优化工作时间制度：国家标准与劳动者权益保障

▲考点11：劳动标准的含义 重要程度：一般

劳动标准是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。

理解劳动标准，要注意以下几个方面。

1）劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为做出的统一规定。

2）劳动标准的制定主体具有多样性。

3）劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。

4）劳动标准的表现形式具有多样性。

5）劳动标准的作用方式具有多样性。

6）劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

▲考点12：劳动标准的结构 重要程度：一般

1.横向结构

按照劳动标准的对象分类，可以划分为就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理等项标准。

2.纵向结构

国家劳动标准由国家立法机关、行政机关和其授权的机构如国家标准化管理机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准。

行业劳动标准由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

地方劳动标准由各级地方立法机关、行政机关及其授权的地方标准化机构制定、发布的在该地区范围内适用的劳动标准。

企业劳动标准根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

3.功能结构

基础类劳动标准如专用劳动标准术语、符号、代码、图形、标志等。

管理类劳动标准如劳动管理目标标准、劳动管理项目标准、劳动管理程序标准、劳动管理方法标准、劳动统计标准等。

工作类劳动标准如工作时间标准、用人单位内的岗位规范和劳动规则、劳动定额定员标准、劳动统计计量标准、最低工资标准等。

技术类劳动标准如劳动安全标准、劳动卫生标准、工伤评残等级标准等。

其他劳动标准指上述几类劳动标准包括不了的劳动标准。(www.xing528.com)

▲考点13：工作时间的概念 重要程度：核心

工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。

▲考点14：工作时间的种类（见表9-3） 重要程度：核心

表9-3 工作时间的种类

▲考点15：延长工作时间的概念 重要程度：核心

延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班，超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。

▲考点16：各类标准工作时间的计算方法（见表9-4） 重要程度：核心

表9-4 各类标准工作时间的计算方法

▲考点17：限制延长工作时间的措施 重要程度：一般

（1）条件限制

用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商可以延长工作时间。

（2）时间限制

用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

（3）报酬限制

用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：

1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬。

2）劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬。

3）劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。

（4）人员限制

怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。