【摘要】：▲考点17：招聘成本及其相关概念 重要程度：核心表5-9 招聘成本及其相关概念▲考点18：招聘成本效益评估 重要程度：一般招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节，是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
▲考点17：招聘成本及其相关概念（见表5-9） 重要程度：核心
表5-9 招聘成本及其相关概念
▲考点18：招聘成本效益评估 重要程度：一般招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节，是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
▲考点19：人员招聘数量与质量评估 重要程度：一般1）企业通过对各类人员招聘数量情况的统计指标进行评估，可以分析在员工数量上满足或不满足需求的情况，查明具体产生的原因，有利于找出招聘活动中的薄弱环节。2）人员招聘质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的重要方面。
▲考点20：成本效益评估 重要程度：核心
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。计算公式分别如下：
1）总成本效益=录用人数/招聘总成本。(www.xing528.com)
2）招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用。
3）选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用。
4）录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。
▲考点21：人员录用数量评估（见表5-10） 重要程度：核心
表5-10 人员录用数量评估
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