劳动法律关系的转变及其条件

▲考点21：劳动法律关系及其特征 重要程度：核心

1.劳动法律关系的含义

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系是劳动的社会形式，其产生是以劳动条件的分离为条件。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件包括：存在现实的劳动关系；存在着调整劳动关系的法律规范。

在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本身就是一种法律制度。

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

2.劳动法律关系的种类及其特征（见表3-10）

表3-10 劳动法律关系的种类及其特征

▲考点22：劳动法律关系的构成要素 重要程度：核心

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体，见表3-11。(www.xing528.com)

▲考点23：劳动法律事实 重要程度：一般

劳动法律事实是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。成立的条件包括：

1）产生劳动法律关系的事实为合法事实，双方意思表示必须一致。

2）变更、消灭劳动法律关系的事实一般也需双方意思表示一致。但是在一些场合，单方的意思表示以及违法行为或事件也能使劳动法律关系变更或消灭。

表3-11 劳动法律关系的构成要素

依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为以下两类。

1）劳动法律行为。指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

2）劳动法律事件。指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争或其他现象。