研究对象和方法：劳动经济学的探讨

▲考点1：劳动资源的稀缺性 重要程度：核心

资源的稀缺性即资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。劳动资源的稀缺性具有如下属性：1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性；3）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

▲考点2：效用最大化 重要程度：核心

1）个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

2）企业追求的目标是利润的最大化。这里不对“利润”做纯经济学的分析，而仅指把利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。利润最大化是指，如果上述“差额”是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。

效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

▲考点3：劳动力市场 重要程度：一般(www.xing528.com)

劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

▲考点4：劳动经济学的研究方法 重要程度：核心

劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

（1）实证研究方法实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

（2）规范研究方法规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。