企业人力资源管理师考试科目及题型介绍

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

企业人力资源管理师考试分为“理论知识”和“专业技能”两张试卷。“理论知识”考核的题型是单项选择题、多项选择题；“专业技能”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

“理论知识”是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。(www.xing528.com)

“专业技能”试卷主要考察解决问题的能力。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业规划；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己的角色，帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际以及对人力资源知识的理解来回答。