隐瞒工期偷逃税款的难题

【例12-11】鑫发酒店被举报隐瞒收入，偷逃税款。税务机关根据举报，立即对问题进行了核实。税务人员发现，该酒店费用水平比较均衡，都是每月10万元左右，而收入却呈现出前高后低的走势，即上半年和下半年收入差距比较明显，下半年根本没有收入。税务人员开始怀疑是隐瞒收入，但经询问酒店财务人员，得知酒店下半年客房在装修，又核对了相关票据、入住登记和账务后，排除了判断。税务人员要求企业提供装修合同，合同显示工期为6月25日至1月25日，整整七个月，装修款分三笔支付，最后一笔应在工程验收完后10天支付。但税务人员核对了付款依据，发现其中最晚一笔在10月5日支付。装修没有完成，为什么要提前付款？税务人员又在酒店每月的工资清单上发现，10月份人员与9月份的相比，发生了很大变化，超过2/3是新名字。面对种种疑问，该酒店负责人不得不承认，装修实际早在9月20日就已经完工，人员也是全部重新招聘的，10月1日正式对外营业，但是并未登记住店客人，也未给住店客人提供发票，只提供收据。该企业提供的真正合同显示，工期为6月25日至9月25日，整整3个月。针对发现的问题，税务机关下达了处罚决定，要求企业补缴税款，并给予罚款。

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从该案件可以看出，该饭店采取真装修、假工期的方式，利用假合同隐瞒真正工期，偷逃收入。采用这种方式的企业虽然不多，但是很有典型性。由于审计人员都是事后审计，企业完全有作弊的时间和空间，这就对审计人员提出了比较高的要求。在类似以人为延长工期隐瞒收入的审计中，应重点关注小酒店餐饮企业在此期间相关费用的支出情况，尤其要仔细核对货币资金的变动，有无在工期内支付所有款项的依据。同时，要重视对人员薪酬的核实，尤其是采取提成工资的企业，一般工期内不可能有效益，如果在工期内发放高额的工资就要引起足够的怀疑。