大学生就业考虑因素与影响因素调查

一、性别比例

图10-1　性别比例

如图10-1所示，本次调查中，男性11 365人，占总人数的72.3%；女性4363人，占总人数的27.7%。

二、学历构成

图10-2　学历构成

如图10-2所示，本次调查中，本科生9547人，占总人数的60.7%，为群体主导人群；专科生4754人，占总人数的30.2%；硕士生1321人，占总人数的8.4%；博士生人数相对较少，只有106人，占总人数的0.7%。

三、是否独生子女

图10-3　独生子女比例

如图10-3所示，本次调查中，独生子女5548人，占总人数的35.3%，非独生子女10 180人，占总人数的64.7%。

四、是否应届毕业生

图10-4　应届毕业生比例

如图10-4所示，本次调查中，应届毕业生4675人（已入职3441人，未入职1234人），占总人数的29.7%，往届毕业尚未入职1642人（10.4%），往届毕业生已经入职5748人（36.5%），在校1～3年级学生3663人（23.3%）。

五、是否兼职与学生干部

图10-5　总体人群的兼职与担任学生干部情况

如图10-5所示，本次调查中，有8408人（53.5%）表示在校期间曾担任过学生干部；有过兼职经历的为11 280人（71.7%）。两类人群比例均超过半数。

六、生源

图10-6　学生生源情况

如图10-6所示，本次调查中来自乡镇9546人（60.8%），中小城市4108人（26.2%），省会及以上城市1662人（10.6%），其他地区389人（2.5%）。

七、专业构成

图10-7　专业构成

如图10-7所示，参与本次调查人群涉及22个专业，以计算机/电子信息类、管理/营销类、机械类最多，分别为2289人（14.6%）、1825人（11.6%）、1690人（10.7%），最少的为哲学类，仅有29人（0.2%）。

八、家庭经济情况

本次调查中最大部分被调查者家庭人均月收入在2001-5000元，为6833人，占总体的43.4%。

九、学校类别

图10-8　学校类别

如图10-8所示，本次调查中，以来自地方院校、高职院校的学生为主，分别为4939人（31.4%）、3051人（19.4%），其他（海外）最少，只有353人（2.2%）。

十、期望月薪

如图10-9所示，本次调查中，期望月薪主要集中分布在3001～5000元范围内，人数为6972人（44.3%）。

图10-9　总体人群的期望月薪分布

图10-10　不同专业的期望月薪

从图10-10中可看出，在5类人数最多的专业中，期望月薪由低到高的顺序依次是：经济/金融类、管理/营销类、机械类、建筑类、计算机/电子信息类。(www.xing528.com)

图10-11　不同类别高校的期望月薪

从图10-11中可以看到，求职者的期望月薪随着本人所属的高校类别而改变，重点高校求职者的期望月薪明显高于普通高校求职者的期望月薪，最大差值接近2000元（图中的211高校与独立学院相差1640元）。

10-12 不同学历的期望月薪

如图10-12所示，期望月薪随着学历的增高而增高，其中，专科生期望月薪5150元、本科生期望月薪为5500元、硕士生为6630元、博士生为8060元，平均期望月薪为5510元。

图10-13　不同学历的期望月薪（与2013年、2014年比较）

如图10-13所示，2015年与2014年相比：专科生期望月薪提高明显，达1810元；本科生期望月薪增幅最大，达1840元；硕士生期望月薪增幅也超过1000元，达1180元；博士生期望月薪增幅最小，只有270元。2015年总体的平均期望月薪与2014年相比增幅很大，达1830元。

十一、期望工作地点

图10-14　期望工作地点

如图10-14所示，本次调查中，近半数（48.8%）的被调查者（7671人）表示希望去省会城市及计划单列市这样的二线城市工作，其次是地级市（4014人，25.5%），然后才是直辖市（2199人，14.0%）；另有1223人（7.8%）表示愿意去县级城市工作，212人（1.3%）表示愿意去乡镇工作，409人（2.6%）选择了其他地区（海外）。

图10-15　选择工作地点的主要标准

对选取工作地点的原因做进一步的分析发现：半数人（50.3%）将个人发展机会作为了首要选择标准。可见对于面临就业的学生而言，发展前景是首要考虑因素，然后是生活成本与收入以及环境宜居程度（分别为17.5%、14.0%、9.3%）（见图10-15）。

十二、去基层等艰苦岗位工作的意愿

在本次调查中，明确表示不愿意去基层求职的占20.1%，相比去年的16.5%有所提高；“愿意”去的为38.3%，相比去年的31.6%也有所提高；“可以考虑”的为41.7%，相比去年的51.8%有所降低，学生更明确了自己是否愿意去基层锻炼的意向（见图10-16）。

图10-16　去基层等艰苦岗位工作的意愿

十三、影响就业的因素

图10-17　对就业的影响因素

本次调查中，我们对社会上的热点问题对于就业的影响也做了一些探讨，国家政策成为影响大学生就业的最主要因素（5965人，37.9%），其次是房价（4830人，30.7%）与物价因素（3946人，25.1%），而交通因素（987人，6.3%）则远小于其他三个因素。这一比例趋势与2014年基本一致（见图10-17）。

十四、毕业选择

在毕业生的就业选择中，超过半数的人（8973人，57.1%）认为应该找工作就业；有创业想法的人数达3622人（23%），超过想考研（课程）的人数（2083人，13.2%）近10个百分点，这一比例差距相比于2014年更大；极少数人（495人，3.1%）认为应当出国深造；也有人（555人，3.5%）认为可以等几年再说（见图10-18）。

图10-18　毕业选择

对比去年的数据，今年求职者表示想创业和就业的人数比例都有所上升，而选择考研的比例有所下降。

图10-19　高校类别与毕业选择

进一步分析发现：不论所在学校类别如何，毕业选择中“就业”均毫无疑问地排在首位，而排在第二位的却在不同类型学校间有一定差异：在国家211工程高校中，排在第二位的是考研；在其他类型的学校中，排在第二位的是创业。而出国和等几年这两个选项均是排在最后的（见图10-19）。

十五、大学生就业最应该具备的素质

在本次调查中，我们进一步对大学生就业时最应具备的基本素质进行了调查，其中沟通能力和专业技能依然最受求职者关注，其次是适应能力、学习能力；相反，道德修养、组织能力、独立能力、协作能力、进取心、刻苦精神与工作热情等，这些被用人单位与社会所看重的基本素质，却被求职大学生相对忽略。这一结果与去年的结果基本一致（见图10-20）。

比较不同类别高校大学生所看重的基本素质发现：无论重点院校还是普通院校，最看重的前五位均是沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。仅在前两位的顺序上有一定区别，重点院校更看重专业技能，普通院校更看重沟通能力。重点院校最看重的5类基本素质排序依次是：专业技能、沟通能力、适应能力、学习能力、抗压能力；普通院校最看重的5类基本素质排序依次是：沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力（见图10-21）。

比较不同入职阶段所看重的基本素质发现：已入职群体最看重“沟通能力”，并且对“抗压能力”的重视程度强于未入职群体；而未入职群体最看重的是“专业技能”。已入职群体最看重的5项能力依次为：沟通能力、专业技能、适应能力、学习能力、抗压能力。而未入职群体最看重的5项能力依次为：专业技能、沟通能力、适应能力、学习能力、责任心（见图10-22）。

图10-20　大学生就业最应该具备的素质

图10-21　不同高校类别看重的基本素质

图10-22　不同入职阶段看重的基本素 质