2015年年底的时候，微信朋友圈里忽然开始疯传一个段子《我的妈妈是公司的HR》，据说是一个小学生写的作文。读后在开怀大笑的同时，更多的却是对HR（人力资源管理从业者）的理解与同情。
这篇文章的主要内容是这样的：
“我妈妈是公司的HR，她主要负责公司的招聘工作，虽然今年妈妈已经招了好多人啦，可是听妈妈说招聘任务还是没有完成，现在每天都在外面跑招聘会，筛简历打电话约面试。妈妈每天加班加点，回来还总是说为什么我们的待遇福利这么好，还是差那么几个人呢？我觉得肯定是因为公司虽然很好，可是大家不知道。所以我希望大家能够多多了解妈妈的公司，多多给妈妈投简历，帮助妈妈完成招聘任务。
这是非常重要的，如果你们不愿意去了解公司，你们就不会给我妈妈投简历，我妈妈就拿不到工资，她拿不到工资就不会给我买鱼、买肉吃，不能吃鱼、吃肉，我就会记忆力下降，上课听不进去，成绩就上不去，我成绩上不去就会被骂，我就会失去信心。
失去信心就会读不好书，读不好书就不能毕业，不能毕业就会找不到好工作，找不到好工作就赚不了钱，赚不了钱就会没钱纳税，没钱纳税，国家就难发工资给老师，老师领不到工资就会没心情教学，没心情教学，就会影响我们祖国的未来，影响了祖国的未来，中国就难以腾飞……”
通观整篇文章，虽然是以儿童的视角出发，但是从其中强大的逻辑思维能力来判断应该不是出自小学生的手笔，可以肯定这个被广为传播的段子作者是某位不愿意露面的人力资源管理从业人员，可能性最大的就是某公司的招聘经理或主管。这个段子能够引起如此高的关注度不仅因为其形象地描绘了HR从业者的真实生存状态，更是因为其揭示了目前国内的人才困境：一方面是大多数企业招不到优秀的人才，形成“千军易得，良将难求”的“人才荒”现象；另一方面是国内各大高校的大学毕业生就业形势一年比一年严峻，以至于不少媒体连年惊呼“史上最难毕业季”。
关于人才的重要性，工业经济时代的代表人物美国钢铁大王安德鲁·卡内基曾经说过一段很著名的话：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”应该说，在19世纪的钢铁工厂这种劳动密集型企业里，能够意识到人才的重要性，卡内基不成功还真说不过去。
被称为“世界第一CEO”的美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇对人才管理尤其重视，他曾经表示自己最大的成就就是关心和培养人才。他每天的工作除了思考企业十年以后如何发展之外，其他时间都用在看人、选人、培养人上。因为韦尔奇坚信，在企业里面不断地培养人才是其竞争优势所在。(www.xing528.com)
目前世界上最大的电信设备商中国华为公司创立于20世纪80年代，创始人任正非创业伊始就意识到社会形态已经从传统的工业经济时期发展到了知识经济时期，拥有知识的人才是企业价值创造的源泉，因此提出了“知本主义”的概念，明确了华为“以知识为本”的人才理念，把人才的重要性提高到一个崭新的高度，坚持“人力资本的增值优先于财务资本”，因此成就了今天足以傲视天下电信豪强的华为公司。
从世界范围来看，成功的公司虽然各有各的成功之处，但都无一例外地极其重视人才。不少人一开始对电影《天下无贼》中那句经典台词“21世纪最重要的是什么？人才！”当笑料，现在我们应该已经深有体会了。世界已经不容置疑地进入一个快速发展的时代，科学技术日新月异，商业模式层出不穷，当人们还在为特斯拉电动汽车的出现而议论纷纷时，新一代人工智能机器人“阿尔法狗”已经以4∶1的成绩大败世界围棋顶尖高手李世石。这一切的背后，都离不开高科技人才的贡献。爱因斯坦曾经说：“我从不想未来，它来得太快。”在这个科技飞速发展的时代，最好的写照就是：遥远不远，未来已来。只要有人才，一切皆有可能。
人才如此重要，但人才毕竟是稀缺品，不可能像家庭主妇买菜一样，提个篮子到菜市场转一圈就可以轻松买回满满一篮子菜。优秀的人才不容易招募，在哪个国家都一样，只是或轻或重的问题。具体到中国来说，不外乎下面三个因素：
（1）教育体制不够完善，人才培养与社会需求之间存在着脱节现象。尤其是中国高校本科生职业型教育和研究型教育区分度不够，职业教育一直被忽视，造成本科毕业生就业“不上不下”的尴尬状态。另外，很多本科乃至硕士毕业生，并没有在高校学习期间获得企业组织所需要的素质能力结构和专业知识技能，不被用人企业认可也是自然而然的事情。
（2）经济发展不均衡导致就业资源集中在北京、上海、广州和深圳等少数几个所谓“一线城市”里，这些城市就业机会多、工资待遇高、选择空间大，因此成为全国人才的首选之地，这就导致了人才扎堆现象，造成了人才区域配置的极端不合理。同时，这些一线城市又因为房价畸形高涨，生活成本大幅度上升，对外地的高校毕业生形成“准入门槛”和“挤出效应”，因此毕业时不得不逃离“北上广深”，导致人才的“新陈代谢”机制受阻，缺乏新鲜血液的注入，陷入恶性循环。
（3）经济进入移动互联和人工智能时代之后，企业之间的竞争更加白热化。尤其是在资本力量的推动之下，互联网企业的发展速度大大超越了传统企业，甚至在某种程度上改写了企业生命周期理论。借用孔尚任老先生《桃花扇》中的名句就是：“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。”比如某著名O2O企业半年之内就花光了近一亿美元投资，一时风光无限，但很快就偃旗息鼓、销声匿迹，可谓“风流总被雨打风吹去”。当其初创时，不惜重金招聘各路人才，一时间人才市场上风生水起，无形之中也加剧了人才市场的竞争激烈程度。在商业社会中，这样的故事可能每天都会上演，就像太阳每天都会从东方升起一样。这不仅是社会发展的代价，也是人才成长的代价。
无论如何，只要社会还在发展，经济还在发展，企业对人才的需求只会越来越大，人才市场的竞争也会越来越激烈。良将难求，人才难觅，不仅成为HR从业者的工作压力，也会令企业老板束手无策。
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