市场经济下，人们对利益越来越看重，而且希望越多越好，这也是人的本性。但是，很多人经不起诱惑，没有把握好利益与道德之间的平衡，背叛了自己的企业。这样的行为是严重不负责任的表现，作为企业的员工一定要有高度的责任感和一切以企业为重的主人翁精神，另外还需要具备抵抗各种利益诱惑的能力。只有掌握好利益和道德之间的平衡，对企业负责、对自己负责，这才是优秀的员工。
这是一则真实的新闻报道：
在某招聘大会上，32岁的胡群在招聘现场应聘某化工单位的销售经理时，其业绩和学历都得到每个招聘人员的认可。可是，当胡群声称自己手头有大批客户时，招聘人员当即打电话请示公司领导王总，王总的答复是“不用此人”。
后来写这篇报道的记者拨通该公司王总的电话，王总在电话中说，企业用人的最终目的是通过为客户提供产品或服务获取利润，没有客户，一切都是白搭。自带客户，不仅为企业创造了市场空间，更显示求职者的业务实力。然而问题正出在这里：目前胡群手头拥有大批的客户，虽然能在短期内为企业带来直接的经济效益，但一旦他掌握本企业的客户资源，再跳槽的话，那将是企业一种巨大的损失。王总坦陈：“对这种没有忠诚度的求职者，聘用的风险过大，企业是宁缺毋滥。”
手上拥有大批客户资源，求职时反而遭到用人单位的拒绝，这就是不忠诚的后果。
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，只有那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业梦寐以求的理想人才。企业宁愿相信一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。
宋朝理学大家程颐曾讲：“一念之欲不能制，而祸流于滔天。”古往今来，贪婪成性的大有人在，因贪婪而身败名裂，甚至招致杀身之祸的人就更是不胜枚举了，而驱使他们做出种种错误抉择的唯一动力便是贪婪的心态。恩格斯曾鲜明地指出：“卑劣的贪欲是文明时代从它存在的第一日起直至今日的动力；财富，财富，第三还是财富——不是社会的财富，而是这个微不足道的单个的、个人的财富。”
生存的底线对一个职场人士来说是完全可以被满足的，但是欲望却永远没有尽头。所以，一名优秀的员工，一个人格高尚、品质卓越的员工会一直坚守这样一条准则：非己所有，虽一毫而莫取。在欲望与道德之间，他们严格遵守着自己的道德底线，绝不会为欲望所左右。
有一个叫孟飞的技术开发员，很意外地被要求待岗。待岗与辞退相差无几，只不过每月能够领取一点点象征性的生活费。之前，他一直都拿着较低的工资，没有什么积蓄，一家人的生活因此陷入了困境。(www.xing528.com)
在他刚待岗的几天里，一连接到3个奇怪的电话。电话里的人自称是他原来上班的那家公司的竞争对手，希望孟飞为他们提供一些孟飞原公司的机密，作为回报，对方愿意给孟飞一份高薪工作，或者10万元。
第一次接到电话时，孟飞断然拒绝了。第二次，对方将报酬提高到20万元，孟飞还是拒绝了。
“那家公司已经让你待岗了，下一步很可能就是辞退你，你有必要为他们保守机密吗？”电话那端的人问。
“替公司保守秘密，是我的做人原则，即使我已经离开了这家公司。”孟飞说。
第三次电话打来时，孟飞生活已经非常拮据了。而这时，电话里那个人开的价已高达50万元！
孟飞还是拒绝了。
那个电话再也没有打来，一切似乎都过去了。然而，一个星期后，孟飞很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他，同时，老板还给他一份聘书，聘任他为技术开发部经理。
原来，那三个电话都是老板安排人打的，根本不存在什么竞争对手，那不过是晋升前的一项考察而已。
做事先做人，人品永远都是第一位的，一个人品卑微的人绝对不会成为一个优秀的、值得信赖的员工。一个自私自利、被利欲蒙蔽眼睛的人在个人利益与企业利益发生冲突的时候，他往往会牺牲后者而满足自己的一己之利。
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