【摘要】：奥卡姆剃刀指出凡事能简单就不要复杂。14世纪英奥卡姆-威廉提出“如无必要，勿增实体”。奥卡姆-威廉使用该原理提出很多命题，包括“通过思辨不能得出上帝存在的结论”。复杂的薪酬激励方案需要员工去消化理解，尤其是基层员工普遍不愿花时间去研究复杂的薪酬方案。
奥卡姆剃刀（Occam’s Razor，Ockham’s Razor）指出凡事能简单就不要复杂。14世纪英奥卡姆-威廉（William Of Occam）提出“如无必要，勿增实体”。奥卡姆-威廉使用该原理提出很多命题，包括“通过思辨不能得出上帝存在的结论”。
在哲学与自然科学领域，类似提法有很多，如17世纪德国数学家莱布尼兹的“不可观测事物的同一性原理”、牛顿主张“如果某一原因既真又足以解释自然事物的特性，则我们不应当接受比这更多的原因”、奥地利物理学家马赫主张“科学家应该使用最简单的手段达到结论”等。如果有两个处于竞争地位的理论能得出同样的结论，那么先选择简单的理论。
复杂的薪酬激励方案需要员工去消化理解，尤其是基层员工普遍不愿花时间去研究复杂的薪酬方案。越简单直接，就越容易被理解，则激励效果越直接。很多公司的销售绩效激励政策，少则五六页，多则几十页，只有设计方案的人明白，其他的人需要花不少时间阅读、思考才明白，激励作用也容易打折扣。(www.xing528.com)
当然，完善的制度设计需要考虑很多方面，几乎必然会有较多内容，那么在内容确实难以减少的情况下，可以采用一些表达技巧让员工更容易理解，如能表格化的就表格化，必要时举一些实际计算例子，或者定制Excel宏，员工输入数据就知道本人收入，一目了然，而不必让员工自己去做太多换算。
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