设计长期激励方案的步骤

长期激励方案的基本要素有不同观点，以股票期权激励方案为例，一种观点为股票期权激励方案的基本要素包括激励对象、股票来源、业绩指标、支付水平、行权价格、股票数量、激励时机、行权方式、行权时间、有效期限[52]。股权激励方案设计涉及内容很多，系统掌握需要阅读专门书籍，这里做简单介绍。

（1）进行股权激励方案的可行性研究，包括对公司采取长期激励方案必要性进行评价、法律法规方面是否有限制等。

（2）对公司进行价值评估。合理价值评估对于激励对象和公司来说都是必要的。公司价值高估对激励对象不利，公司价值低估损害公司所有者利益。

（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制订。

（4）确定不同类型与等级的激励对象持股份额和分配比例。

（5）明确持股管理机构。对于员工持股计划，我国往往由工会代为持股。对于一些大型公司来说，可以由外部信托机构、基金管理机构代为持股。对于管理层股权激励，由于往往有业绩、任期等方面限制，在限制条件未满足之前，需要指定代为持股机构。(www.xing528.com)

（6）解决实施计划的资金筹集问题。

（7）制定持股章程。对参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、持股权利与责任、股份消灭条件与回购、退股办法等做出明确的规定。

（8）制作审批材料，进行审批程序。

设计长期激励方案，要充分了解相关政策法规，确保合规性。目前典型的长期激励法规有《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司股权分置改革的指导意见》《上市公司股权激励规范意见（试行）》《上市公司股权激励管理办法（试行）》《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《财政部关于〈公司法〉施行后有关公司财务处理问题的通知》《新公司会计准则（第11号）——股份支付》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《上市公司员工持股计划管理暂行办法》《股权激励有关事项备忘录》（1、2、3号）等。

发布长期激励政策法规最主要的部门有中国证券监督管理委员会（中国证监会）、财政部、国资委等。准备设计长期激励方案的相关人员需要了解政府的最新相关法律法规，可以购买最新的相关书籍以及到政府各机构官网查询。