【摘要】：利用福利避税是很多美国公司发放高福利的重要动因，低工资、高福利成为许多美国公司合法避税的策略。美国旧金山税务律师罗伯特·W.伍德撰文指出，谷歌其实几乎不用额外花钱。简单地说，谷歌给员工高福利，国税局则给谷歌高额扣税优惠，经费由此而来。当然，对谷歌高福利持不同意见者也不在少数。《亚特兰大宪法日报》网站论坛一些留言指出，伴随谷歌高福利的是低工资、低股息。同样的工作，谷歌员工薪酬只有微软员工的1/3左右。
利用福利避税是很多美国公司发放高福利的重要动因，低工资、高福利成为许多美国公司合法避税的策略。
谷歌公司福利水平很高。据《福布斯》杂志报道，谷歌首席产品官CPO（Chief Product Officer）把首席技术官CTO和首席市场官CMO合二为一，将产品研发更直接有效地建立在市场调查、用户体验基础上，减少过去经常出现的市场、技术两个部门扯皮现象。拉兹洛·巴克接受访谈时透露，谷歌去世员工的配偶或者同居伴侣可支领半薪10年，子女还能按月领取零用钱。该福利与入职时间长短无关。为此，《财富》杂志在“你最值得为之工作的100家公司”榜单中，将谷歌列为“最值得工作的第一家公司”。
谷歌高福利需要的巨额经费从何而来？美国旧金山税务律师罗伯特·W.伍德撰文指出，谷歌其实几乎不用额外花钱。《美国联邦税法》第79条规定，如果雇主承担每年5 万美元以下的长期寿险，则国税局将会给雇主以相应的税务豁免，社保、医保方面也有税务优惠，对此IRS Publication15-B表格第14页有详细说明。简单地说，谷歌给员工高福利，国税局则给谷歌高额扣税优惠，经费由此而来。(www.xing528.com)
当然，对谷歌高福利持不同意见者也不在少数。《亚特兰大宪法日报》网站论坛一些留言指出，伴随谷歌高福利的是低工资、低股息。同样的工作，谷歌员工薪酬只有微软员工的1/3左右。
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