【摘要】：欧美企业福利的源头是工作福利运动、福利资本主义，又称“私人福利资本主义”。工人阶级内部，出现两大派别：① 主张暴力革命、将私有制改为公有制，工人夺取政权，控制国家机器，此时的国际无产阶级组织为第二国际。开山鼻祖是伯恩施坦，继任者与发展者是考茨基。该派反对暴力革命，主张工人阶级与资产阶级合作，通过议会选举方式夺得政权，和平进入社会主义。资本家内部，出现主张改善工人物质待遇，从而缓和劳资矛盾的观点。
欧美企业福利的源头是工作福利运动、福利资本主义，又称“私人福利资本主义”。
19世纪中叶，欧美国家内部解决工人贫困问题存在不同思路。
工人阶级内部，出现两大派别：① 主张暴力革命、将私有制改为公有制，工人夺取政权，控制国家机器，此时的国际无产阶级组织为第二国际。② 议会斗争派即所谓修正主义，该派在第二国际之外成立第三国际。开山鼻祖是伯恩施坦（1850—1932），继任者与发展者是考茨基（1854—1938）。该派反对暴力革命，主张工人阶级与资产阶级合作，通过议会选举方式夺得政权，和平进入社会主义。(www.xing528.com)
资本家内部，出现主张改善工人物质待遇，从而缓和劳资矛盾的观点。在欧洲，德国俾斯麦推动国家建立社会保障制度，之后为诸多欧洲国家效仿，此外欧洲国家也逐渐给予工会更多权利，如德国企业治理层中有工人代表等。在美国，由于文化历史传统原因，政府主导的社会福利与工会组织没有和欧洲一样活跃，而更多的是资本家中的一部分改良派自发地改善工人福利。19世纪末期到第一次世界大战爆发，为应对当时的劳资关系危机，个别大公司为改善公司员工的家庭和工作生活，为工人提供不属于工资的福利，到20世纪20年代形成一场有影响的福利资本主义运动[46]。当然，当时覆盖率并不广，仅限于数百家大公司，但由于大公司具有强烈的示范性，故影响较大。
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