探析福利的概念与特点

员工福利是为了满足员工身心健康、生活与工作中的某些需要，但是与业绩没有直接关系的需要。

福利与工资的区别在于：① 与员工付出劳动的联系不大。工资特别是业绩工资与业绩挂钩力度较大，福利与业绩挂钩力度较小。企业的福利总量与企业效益挂钩，但与个人业绩挂钩力度相对较小，同业绩挂钩的是薪酬中的浮动薪酬部分。② 工资一般情况下要纳税，福利可税前提取，可以免税。③ 工资是刚性的，福利是柔性的。用人单位有劳动报酬分配权，对于福利待遇，除法定福利外，其余福利完全由公司规章制度规定，法律基本上不干涉。④ 支付形式不同。工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。员工福利则几乎不用货币形式，而普遍采用实物或者服务形式。⑤ 支付周期不同。工资一般按月支付，福利则不一定。

福利与津贴的差异在于：财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）规定，企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。以此规定看，与劳动保护相关的补贴并非福利。(www.xing528.com)

福利的特点是：① 补充性，即福利是员工工资收入的一种补充形式，用以改善员工家庭生活的一种辅助性措施。② 多样性，即员工福利的给付形式包括实物以及各种服务，且名目繁多，而基本薪酬项目比较简单。③ 相对平均，除个别违纪或者考核不佳的员工外，绝大部分员工均有享受各种福利的平等权利。由于员工收入有差距，差距过大可能会对员工的积极性和企业的凝聚力产生不利影响，员工福利的均等性特点在一定程度上起着平衡公司内部收入分配差距的作用。当然，均等性是对企业一般福利而言的，一些高层次福利必然差别对待，如对于高管和有突出贡献的骨干员工，公司提供住房、专车和额外休假等高层次福利待遇。④ 部分强制性，即员工福利中某些项目的提供受国家法律的强制性约束，如基本社会保险、法定休假等。