员工加薪：避免失败的迂回战术

（佚名，《经理人杂志》，2012-07-23）

不要“逼宫”，不要试图几个人结伴去和公司谈加薪。你以为人多力量大，但是站在公司立场，这就是要挟闹事。公司对于此类情况会极力打压，因为一旦有了先例，后面的员工有样学样，公司没法管理。此外，结伴加薪一旦在行业内部传开，敢用你的公司自然会减少。最后，枪打出头鸟，擒贼先擒王，领头的往往成为牺牲品，反而公司为了安抚跟风者，还可能给跟风者一点实惠。

正确的做法是：

如果是公司的骨干，很难短期内被取代，或者离开公司能找到同样或更好的工作，那么可以提出加薪。如在公司本属可有可无的员工，就不要奢望加薪，不被裁掉已属万幸。公司及管理层评价一个员工价值的第一标准是能不能干活、能不能创造利润。资本不养闲人，要想多赚钱只能提高个人被替代的难度或者自己当老板开公司。

投几份简历去其他公司面试，找出自己在劳动力市场上的价格，再回来和公司谈加薪才有底气。

为了避免要求加薪失败的尴尬，可以采取迂回战术，将猎头公司正挖你的消息透露给人力部门或者老板。如果过一段时间，公司还没有约谈你加薪，那么显然，在公司心目中你还不值得加薪。(www.xing528.com)

选择老板心情不错的时候去谈，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说话。不要用类似于来公司很多年、家里经济压力大需要花钱之类的理由加薪，这些问题是你的问题，不是老板的问题。

你的目的是加薪，而不是走人，千万不能说“不加薪就走人”之类的话，只能适得其反。没有人愿意被要挟，即使当时老板没表露声色，早晚会找人取代你。

与老板谈加薪时，不要与周围的同事做比较。

做好被拒绝的心理准备，否则要求加薪被拒，尽管并非大事，但始终尴尬。