常见的加薪原因及应对策略

正常调薪指公司通常在年度的某个固定月份进行例行年度调薪，此种调薪为补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入减少，通常为普调，只有极少数考核不合格的员工没有正常调薪资格。

业绩调薪指根据员工业绩进行差异化调薪。阿里巴巴271考核规则为“一个超过10人的团队中，选出20%优秀，70%合格，10%末位淘汰，再根据等级来加薪发奖”。其中基本工资的加薪规则为：① 考核结果优秀，调整比例为公司平均调薪比例的1.5倍以内，依数额决定其在基本工资套级表中的升级数。② 考核结果良好，调整比例为公司平均调薪比例的1.2倍以内，依数额决定其所升级数。③ 考核结果合格不调薪。④ 考核结果差，减薪或降职，依数额决定其所降级数。岗位不变而在薪档内正常普调或岗位晋升的调薪预算均应另行提拔，不应占用功绩调薪的预算，否则将失去激励效果。

试用期满调薪指员工通过试用期后，某些公司会对该员工进行某种调薪。(www.xing528.com)

晋升调薪指员工职位晋升后的调薪。

根据目前我国相关法律规定，当出现“本单位利润增长、本单位劳动生产率提高、当地政府工资指导线提高、本地区城镇居民消费价格指数增长”4种情况之一，员工可以提出加薪要求。当然，实际上员工尤其是小公司员工很少会以此4种情况要求公司加薪，多数员工的想法是要求公司加薪，即使成功，后面也可能被公司针对，且搭便车的人太多，所以与其和公司博弈，不如跳槽增加薪酬。