加薪：员工期盼的福音与企业难题

加薪通常指基本工资部分的增加，基本工资一旦增加，除非公司经营遇到重大困难，所以员工当然希望公司不断加薪，而公司当然不愿意轻易加薪。如何才能“薪”平“企”和，成为考验人力资源部门实务能力的一块试金石。

随堂阅读8-1：XN药业“加薪”风波

（张晓晖，经济观察网，2008-01-25）

一次全面加薪却导致一家上市公司上千万元损失以及一把手被迫辞职。2008年1月TJ集团下属的XN药业平息了一场调薪风波。XN药业付出的代价是：全部制药车间停产3天，累计产值损失近1 000万元，身兼党委书记、纪委书记、工会主席与监事会召集人的胡×引咎辞职。

引发事件的导火索是2007年12月末XN药业在全厂车间门口张贴出来的一份文件。文件称，由于2007年物价上涨，公司将对所有员工的工资做出调整，上调幅度为在现有每月基本工资的基础上，增加50元；同时对于职工的“三金”（住房公积金、社保等项目），公司将只为员工缴纳其中的1%，剩余部分从员工工资中扣除。

员工提交了一份书面意见，意见书提出：本次薪酬调整是否通过职工大会讨论通过？为什么同在TJ集团，但XN药业与集团其他下属公司的员工调资却有极大差别？为什么职工的住房公积金已缴纳，而账户内却差一年经费欠缴？为什么公司为中层干部缴纳的“三金”额度是基层员工数十倍？(www.xing528.com)

一些退休十几年的老工人也参与了进来，老工人指出：“太不像话，工人基本工资本来就很低，虽然工资上调50元，但是‘三金’中工人自缴比例提高，公司趁机可以少缴纳一部分职工‘三金’款。”

当地政府住房公积金管理中心的数据显示，自从2006年起，XN药业的职工公积金就没有按时缴纳。“2007年我因为买房子要提取住房公积金，到了公积金中心却被告知当年我们并没有缴纳住房公积金，实际情况是我们每个月的工资中都被扣除了公积金。”一位工龄12年的员工告诉记者。

工人要求：一是工资上涨幅度应该与集团其他下属公司看齐。员工了解到，集团其他下属公司，最多的每月工资上调300元，最少也上调200元；二是“三金”缴纳仍然按照以前的规定进行，公司为工人缴纳部分不能少交；三是公司一把手胡×辞职。

知情人士称，XN药业利润丰厚，且增速迅猛，但职工们并没有分享到公司效益高速增长所带来的好处，在物价普遍上涨的今天，矛盾被迅速激化。集团答应了员工所有要求，胡×引咎辞职。得到集团书面承诺后，员工返回工作岗位。