岗位工资套级表设计参数介绍

从图7-2中可以看出，为了确定一个岗位工资套级表，需要考虑的主要参数应该有：薪级、同一职序内部相邻岗位间的重叠度、一个岗位内部最高最低薪酬的变动比率、职位序列岗位之间对应关系等。

薪级：全部岗位的薪酬从最高到最低分多少档，因为一个岗位内部的薪酬可能又分多个层次。薪级的规定古已有之。商鞅变法中的制军爵规定：“有军功者，各以率受上爵”，士兵为国打仗立功按“获敌首”的数量，授予各级武功爵位。当然这里的敌首指敌军某种级别以上军官之首。武功爵位由低到高分二十级：一级公士，二上造，三簪袅，四不更，五大夫，六官大夫，七公大夫，八公乘，九五大夫，十左庶长，十一右庶长，十二左更，十三中更，十四右更，十五少上造，十六大上造，十七驷车庶长，十八大庶长，十九关内侯，二十彻侯。彻侯以一县为食邑，可自置吏于封地、关内侯衣租食税、大庶长以下皆有岁俸。据史书记载，秦国士兵腰间常别着敌国士兵首级，狂呼而奔，大刀直向敌人的头上砍去，有时甚至发生争敌之首级而自相残杀，如此虎狼之师让六国军队非常忌惮。

实际上，当时战国七雄之一的韩国也有类似规定，但是效果为何不如秦国？原因是秦国土地贫瘠，加上秦国用兵之时将犯人用作先锋，即所谓“陷阵之士”，犯人不战斗往往也是一死，还不如拼命一搏。相比之下，韩国当时经济比秦国好得多，战士拼死精神自然不如秦军，因此战斗力不如秦国。

一岗一薪：每一个岗位对应一个工资等级，凡是在同一岗位的职工，均执行同一岗位工资标准，不考虑职工的经验和能力的差异。简单明确，容易操作，岗位级别与工资等级一一对应，对于劳动场所固定、劳动比较规范、工作对象固定、生产流水线高度自动化的岗位，适宜采用。

一岗多薪：一个岗位对应多个薪级（分档），同一岗工资等级存在多个浮动分档，原因是：① 认可和实现在同一岗位上不同职工的能力和经验的差异。② 升职机会不多的情况下，实现对员工的激励，员工职级没有晋升，但可以在同一岗位的不同薪档上调整薪酬。

岗位薪酬变动比率：当一个岗位薪酬分多个薪档时，最高档与最低档的比例。(www.xing528.com)

相邻岗位重叠度：设计该指标是为了解决下一级岗位业绩再好，薪酬也低于相邻上一级岗位业绩一般所得薪酬的不合理局面。

工资级差：薪级中相邻两级工资标准之间高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额。该指标与相邻岗位重叠度作用类似，都是为了刻画两个相邻岗位的薪酬对比关系。相邻岗位重叠度是比值角度，而工资级差是绝对值。美国联邦政府人事管理局资料显示，目前美国公务员的薪级为15级，根据工作年限调整。第一级内的最低档工资14 757美元，第十五级的最高档工资107 357美元，最高工资约是最低工资的7.27倍。

薪酬比较率：英文为CR（Comparative Rate），指某个岗位中间水平薪酬与该岗位外部劳动力市场价格平均薪酬水平比。该指标主要是对内部薪酬水平与外部劳动力市场进行比较。

虽然参数较多，但是只要理解一个参数的作用和目的，即可很容易地理解和运用。需要强调的是，国内目前并没有套级表的统一术语规定，读者可能在其他地方看到同一个意思却使用不同术语，原因是套级表一词本身就有不同表述，选择使用最多的术语即可。