【摘要】：裁员对公司的有利方面体现在：立竿见影地降低公司人工成本、促使公司生产经营的结构调整、促使员工改进工作态度。埃森哲咨询公司一份调查报告显示，1990—1991年美国经济低迷时期，在全美850家大型公司中，通过裁员降低成本确实可以在短期内改进公司财务表现，但未必会增加长期价值。其中，最长不裁员记录达到81年，许多职员在公司连续工作20年。
裁员对公司的有利方面体现在：立竿见影地降低公司人工成本、促使公司生产经营的结构调整、促使员工改进工作态度。
裁员对公司的不利方面体现在：向被裁员工发放经济补偿金，增加短期现金压力，损失招聘与培训成本，少数员工可能提出诉讼，员工对管理层信任度下降，经济好转时招人难度大，留职员工产生幸存者综合征，采取怠工、观望、等待或寻找其他出路等消极措施。
裁员不能只看到节约的会计成本，而忽视损失的无形成本。埃森哲咨询公司一份调查报告显示，1990—1991年美国经济低迷时期，在全美850家大型公司中，通过裁员降低成本确实可以在短期内改进公司财务表现，但未必会增加长期价值。原因在于：公司业绩持续下滑的原因排序通常是战略与方向较大失误、产品服务出现持续严重的顾客不满意、考核与分配不合理等。这些深层次原因往往不是裁员可以解决的。(www.xing528.com)
有极少数公司自成立以来从未裁员，2009年美国CNN网站列出9家公司从未裁员的美国公司：保险公司Aflac、物流公司Container Store、能源公司Devon Energy、24小时便利店QuikTrip、杂货连锁店Nugget Market、连锁超市Publix Super Markets、能源公司NuStar Energy、网上商务折扣店Scottrade、杂货连锁店Stew Leonard’s。其中，最长不裁员记录达到81年，许多职员在公司连续工作20年。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
