【摘要】：经济性裁员是由于市场因素或者公司经营不善，导致经营出现严重困难，为生存和发展，被迫裁员缓解成本压力。结构性裁员和优化性裁员属于主动性裁员，经济性裁员属于被动性裁员。《劳动合同法》规定，公司需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，要遵循以下法定程序：必须提前30天向工会或者全体职工说明情况、听取职工或者工会的意见、向劳动行政部门报告，上述环节均通过后，才可裁员。
在竞争激烈的今天，裁员司空见惯。通用电气前CEO韦尔奇曾经说过：“如果一个管理者动辄裁员，那没有资格做领导；如果他不敢裁员，也没有资格做领导。”仿照此话，有人说：“没有经历过裁员的HR，不是一个成熟的HR。”
裁员动因一般可分为经济性、结构性和优化性裁员。经济性裁员是由于市场因素或者公司经营不善，导致经营出现严重困难，为生存和发展，被迫裁员缓解成本压力。结构性裁员是公司在业务方向发生变化的情况下，为调整内部组织结构（重组、分立、撤销）而进行集中裁员。优化性裁员是根据绩效考核结果解聘业绩不佳员工。结构性裁员和优化性裁员属于主动性裁员，经济性裁员属于被动性裁员。一般认为，依据公司发展和管理的需求主动进行的裁员是战略性裁员，而为走出经营困境或外在条件的变化迫使公司做出的被动性裁员是应急性裁员。(www.xing528.com)
我国现行《劳动法》《劳动合同法》规定，裁员分为经济性裁员和一般性裁员，用人单位进行经济性裁员的情形仅限于4种：一是依照公司破产法规定进行重整的。二是生产经营发生严重困难的。何谓经营发生严重困难，需要具体指标界定，可以在劳动合同、员工手册中约定。三是公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。《劳动合同法》规定，公司需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，要遵循以下法定程序：必须提前30天向工会或者全体职工说明情况、听取职工或者工会的意见、向劳动行政部门报告，上述环节均通过后，才可裁员。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
