行业经验值的优化方法

邯钢的上述做法更多地适用于制造业中大型公司，某些小公司或者处于快速发展的公司，不宜采用，而是应采用简便可行的行业经验值方法。

目前，我国公司特别是国有企业进行人力成本分析时常用的指标主要有以下两个：

人工费用率＝人工成本/销售额

劳动分配率＝人工成本/公司增加值

针对上述两个指标目前的经验值，大公司劳动分配率在48%左右，中小公司劳动分配率在60%左右。当然，可以根据行业做更精细的统计。

劳动分配率中的公司增加值（Added Value，又称公司经济增加值）是净利润扣除股息、债务之后的盈利，是公司最终实际盈利，可以比毛利润、净利润等指标更真实地反映公司的投入、产出和经济效益情况。公司增加值有两种计算方法：一是生产法；二是收入法。生产法基于产品生产情况，而收入法基于产品销售情况。多年来，我国公司增加值一直采用过去的生产法计算，只核算公司主业创造的利润，非主业创造的利润没有纳入核算。但实际上，今天的很多公司主营业务之外的收入比例并不低，生产法与实际情况的矛盾日益突出。较多学者的研究建议改用收入法[26]。计算公式为：(www.xing528.com)

公司增加值＝劳动者报酬＋固定资产折旧＋生产税净额＋营业盈余

劳动者报酬包括货币工资及收入、实物工资、由公司为劳动者支付的社会保险等费用。固定资产折旧为补偿生产中所耗用的固定资产而提取的折旧价值。生产税净额指公司向政府缴纳的生产税，包括增值税、产品销售税金及附加、管理费用中的税金。营业盈余指公司本年营业利润加补贴，包括公司营业利润、补贴收入等。

收入法的优点有两个：一是指标数据可从财务报表直接取得；二是没有产品分摊成本时选择不同的分摊方法，导致公司经济增加值计算结果不同等问题。

劳动分配率指标的缺点是：折旧方法由公司自选，可比性受到一定影响，所以往往作为辅助分析指标使用。相比之下，人工费用率指标可比性更强。

当然，公司可以自行确定人力成本计算指标，如将人工成本与公司利润相比等，搜集同行业同档次公司的相关数据以及自家公司的历史数据，确定行业经验值。但需要注意的是，财会管理中的利润有多种不同的定义口径。